Wie viel 13. Monatslohn steht Ihnen zu, wenn Sie nicht das ganze Jahr angestellt waren? Und haben Sie überhaupt Anspruch darauf?
Zuerst das Wichtigste: Es gibt kein Gesetz, das einen 13. Monatslohn vorschreibt.
Das Obligationenrecht kennt keinen Anspruch auf einen 13. Monatslohn. Er entsteht ausschliesslich aus Ihrem Arbeitsvertrag, einem Gesamtarbeitsvertrag oder betrieblicher Übung. Schauen Sie zuerst in Ihren Vertrag — steht dort nichts und gibt es keinen GAV, besteht kein automatischer Anspruch.
Der Rechner unten gilt für alle, die laut Vertrag Anspruch haben.
Der Lohn, den Sie tatsächlich beziehen — bei Teilzeit also der Teilzeitlohn.
Nur zur Einordnung — im Betrag oben ist es bereits enthalten.
Geben Sie Ihren Monatslohn ein.
Ob ein 13. Monatslohn üblich ist, hängt stark von Branche und Arbeitgeber ab. Vergleichen Sie, was Schweizer Inserate für Ihre Rolle tatsächlich ausschreiben.
Grundlage: Obligationenrecht (Stand 1. Januar 2025, Fedlex) — das den 13. Monatslohn gerade nicht regelt. Diese Seite ist keine Rechtsberatung. Ihre Eingaben bleiben im Browser.