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Dieser HR-Spezialist entwickelt und koordiniert Personalentwicklungsmaßnahmen. Hauptaufgaben sind Planung, Beratung und Schulung. Erfahrung im HR-Bereich und MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Eine strukturierte Arbeitsweise ist von Vorteil. Das Unternehmen bietet Raum für Eigeninitiative und ein dynamisches Team. Es gibt auch flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsprogramme.