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Als HR Business Partner bei der Kantonsverwaltung unterstützt man Führungskräfte und Mitarbeiter. Die täglichen Aufgaben umfassen Beratung, Rekrutierung und Personalentwicklung. Erfahrung im Personalmanagement und eine höhere Ausbildung sind erforderlich. Kenntnisse im Personalrecht sind von Vorteil. Die Rolle ist interessant durch die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, zur öffentlichen Sicherheit beizutragen. Eine sinnstiftende Arbeit mit guter Work-Life-Balance wird geboten.