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Als HR Business Partner gestaltest du HR-Prozesse mit. Deine Aufgaben umfassen Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften. Erfahrung in HR ist erforderlich. Zudem sind Analysefähigkeiten nützlich. Diese Rolle ist interessant, da du aktiv an der Gestaltung des Arbeitsumfelds mitwirkst. Es bietet Raum für fachliche Weiterentwicklung.