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Diese Rolle umfasst Beratung bei Lohn- und HR-Systemen. Hauptaufgaben sind Analyse und Optimierung von Prozessen. Erfahrung in IT und HR ist erforderlich. Zusätzliche Fähigkeiten in Systemanpassungen sind von Vorteil. Die Rolle ist interessant durch digitale Transformation. Es bietet Weiterentwicklungsmöglichkeiten.