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Dieser HR-Manager entwickelt Personalentwicklungsprogramme und berät Mitarbeiter. Hauptaufgaben sind Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen. Erfahrung im HR-Bereich und MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Eine strukturierte Arbeitsweise und Dienstleistungsorientierung sind von Vorteil. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsprogramme. Ein dynamisches Team und attraktive Anstellungsbedingungen zeichnen den Arbeitgeber aus.