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Dieser HR-Business-Partner unterstützt das Regionalmanagement. Hauptaufgaben sind HR-Beratung und Umsetzung der People Agenda. Erfahrung als HR-Business-Partner und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sind erforderlich. Analytische Fähigkeiten und Eigenverantwortung sind wichtig. Die Rolle bietet Reisegelegenheiten und Kontakt mit lokalen Stakeholdern. Eine strukturierte Arbeitsweise ist erforderlich.