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Ce rôle d'HR Business Partner consiste à accompagner les managers et équipes dans des sujets RH opérationnels. Les responsabilités incluent conseiller et challenger les interlocuteurs. Une expérience confirmée en HR Business Partner est requise. Des compétences en intelligence relationnelle et pragmatisme sont nécessaires. Ce rôle est intéressant pour ceux qui aiment travailler dans des environnements complexes. Les compétences en outils RH comme SAP sont un plus.