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Als HR Business Partner unterstützt man ein dynamisches Team. Die Hauptaufgaben umfassen Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern. Erfahrung im HR-Bereich und Deutschkenntnisse sind erforderlich. Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil. Die Rolle bietet Entwicklungsperspektiven und attraktive Anstellungsbedingungen. Eine spannende Herausforderung in einem wachsenden Unternehmen.