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Als HR-Business Partner/in berätst du Führungskräfte in personellen Fragen. Deine Aufgaben umfassen Beratung, Koordination und Prozessentwicklung. Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Ein ausgeprägtes Verständnis für organisatorische Zusammenhänge ist von Vorteil. Die Stelle bietet ein spannendes Aufgabengebiet und attraktive Anstellungsbedingungen.