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Diese Rolle kombiniert HR und Lohnsachbearbeitung. Hauptaufgaben sind Lohnverarbeitung und personalrelevante Prozesse. Erfahrung in HR und Lohnabrechnung ist erforderlich. Zusätzliche Kenntnisse in Arbeitsrecht sind von Vorteil. Die Rolle ist interessant durch die umfassende Betreuung des Employee-Lifecycle. Moderne HR-Strukturen werden weiterentwickelt.