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Als HR Business Partner unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeitende. Deine Aufgaben umfassen HR-Prozesse und -Politik. Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse der operativen HR-Prozesse sind erforderlich. Ausgeprägte Sozialkompetenz und analytisches Denkvermögen sind von Vorteil. Die Rolle bietet eine sinnerfüllte Aufgabe und ein angenehmes Arbeitsumfeld.