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Dieser HR-Spezialist entwickelt und koordiniert Personalentwicklungsmaßnahmen. Hauptaufgaben sind Planung, Beratung und Durchführung von Schulungen. Erfahrung im HR-Bereich und MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Eine strukturierte Arbeitsweise und Dienstleistungsorientierung sind von Vorteil. Die Rolle bietet Raum für Eigeninitiative und attraktive Anstellungsbedingungen. Ein dynamisches Team und flexible Arbeitsmodelle machen diese Stelle interessant.