Leiter(in) HR Entwicklung, 80 - 100 %

Die TKB sucht einen Leiter oder eine Leiterin für HR Entwicklung. Das Unternehmen bietet eine Führungsposition an, in der Sie ein Team von fünf Personen leiten und entwickeln. Dieses Team besteht aus zwei Senior HR Entwicklern, einer HR Entwicklerin und einem Jobtandem für Grundbildung und Berufseinstieg. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Verantwortung für das Bildungsportfolio der Bank, von der Bedarfsabklärung bis zur Wirkungsmessung. Sie werden auch das Angebot im Bereich Beratungs- und Vertriebskompetenzen weiter ausbauen und Geschäftsleitung und Führungskräfte in Qualifizierungsfragen beraten. Darüber hinaus werden Sie das Bildungsbudget steuern und externe Partner koordinieren. Um diese Rolle erfolgreich auszufüllen, müssen Sie bestimmte Anforderungen erfüllen, jedoch werden diese im Beschreibungstext nicht genannt. Es ist jedoch wichtig, dass Sie Erfahrung in der Führung eines Teams und in der Entwicklung von Bildungsprogrammen haben. Die TKB bietet eine attraktive Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, das digitale Lernökosystem weiterzuentwickeln. Sie streben danach, die Qualität der Grundbildung hoch zu halten und die TKB als attraktive Ausbildnerin in der Region zu positionieren. Die Stelle ist mit 80-100% besetzt.