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Diese Rolle kombiniert HR Business Partnering mit Teamleitung. Hauptaufgaben sind Führungskräfteberatung und HR-Prozessverantwortung. Erfahrung im HR und Schweizer Arbeitsrecht sind erforderlich. Nice-to-have sind Kenntnisse in Payroll und HR-Compliance. Die Rolle ist interessant durch die Kombination von Führung und Beratung. Ein kleines Team wird geleitet.