Come funziona l’indice delle offerte: fonti, freschezza, copertura

Da dove arrivano gli annunci

Le vie d’ingresso nell’indice sono esattamente due, e non si equivalgono. La via grande è la raccolta ampia di ciò che i datori di lavoro pubblicano apertamente: l’84,2 % di tutti gli annunci. La via piccola legge i posti direttamente nei sistemi di selezione delle aziende: il 15,7 %. Entrambe finiscono nella stessa scheda sulla pagina, ma non portano la stessa quantità di informazioni.

Lo scarto va in tutte e due le direzioni, ed è il motivo per cui nessuna delle due vie è semplicemente migliore. La via ampia è più fresca e molto più larga: età mediana 30 giorni, il 23,7 % dei suoi annunci con una settimana o meno, e porta quasi cinque volte più datori di lavoro diversi rispetto alla via diretta. È anche la via tedescofona: il 45,1 % dei suoi annunci è redatto in tedesco. La via diretta è più vecchia ma meglio strutturata: età mediana 50 giorni, però il 98,9 % dei suoi annunci porta una sintesi e l’83,7 % dichiara un requisito linguistico, contro 92,7 % e 63,6 % sulla via ampia. Ed è la via anglofona: il 59 % dei suoi annunci è in inglese.

Per capire dove finisce una candidatura basta guardare le destinazioni. Ogni annuncio dell’indice porta un link di candidatura, e il 45,6 % di quei link apre un sistema di selezione identificabile; il 17,7 % di tutti gli annunci con link atterra in un sistema costruito in Svizzera. Per indirizzo, il 37,3 % dei link punta a un dominio .ch e il 43,4 % a un dominio .com. La singola destinazione più grande di tutto l’indice è un sistema di selezione svizzero, al 7,1 %.

Cosa mostra la pagina, e cosa non mostra mai

Una pagina di annuncio porta il titolo, il datore di lavoro, il luogo, il tipo di contratto, la data e il link di candidatura. Sopra, quando esiste, c’è una sezione che descrive il ruolo. Quella sezione è la nostra sintesi dell’annuncio ed è presente sul 93,7 % degli annunci.

Sugli altri la sezione è semplicemente assente, e si tratta di una scelta, non di una svista. Prima la pagina ripiegava sul testo originale dell’azienda quando la sintesi mancava: il 1° settembre 2026 questo riguardava più di mille posti pubblicati. Ristampare il testo altrui sul proprio dominio è un atto diverso dal pubblicare una propria sintesi, quindi quel ripiego è stato tolto. Oggi un annuncio senza sintesi mostra i dati essenziali e il link, nient’altro, finché la sintesi non arriva.

La stessa onestà spiega gli altri vuoti. Per il 16,2 % degli annunci pubblicati il testo integrale non è stato leggibile al momento della raccolta. Proprio quelle righe non portano alcun requisito linguistico né alcuna lingua dell’annuncio riconosciuta — non perché l’annuncio non chieda nulla, ma perché non l’abbiamo letto. Per questo ogni cifra linguistica di questa pagina è calcolata sugli annunci che dichiarano davvero qualcosa, mai sull’indice intero.

Quanto è fresco l’indice, e cosa significa «nuovo»

L’età di un annuncio si calcola sulla data che l’annuncio stesso dichiara, e il 99,7 % degli annunci ne porta una. La mediana è 31 giorni. Il 10,9 % ha tre giorni o meno, il 22,8 % sette o meno, il 46,7 % trenta o meno e il 79,1 % novanta o meno.

Due indicazioni sulla pagina dipendono direttamente da quella data. La dicitura «nuovo» su una scheda compare fino a tre giorni. Il numero nel titolo di pagina — «142 nuovi questa settimana» — conta gli annunci degli ultimi sette giorni per quel tema. Entrambi sono contati sulle stesse righe che la pagina mostra: non esiste una seconda definizione sullo sfondo che possa allontanarsi da ciò che si sta guardando.

Nuovi annunci arrivano ogni giorno. Poiché una raccolta può anche fallire in silenzio, un controllo automatico gira quattro volte al giorno e guarda il risultato invece del meccanismo: se l’annuncio più recente del sito ha più di 48 ore, fa scattare un allarme. Quel controllo esiste perché nell’agosto 2026 per nove giorni non è entrato nulla e nulla lo ha segnalato.

Come un annuncio esce dall’indice

Un posto occupato non sparisce da solo. L’indice ricontrolla ogni giorno gli annunci vecchi a strati: prima ciò che il sistema di selezione dell’azienda dice del posto, poi i segnali inequivocabili di chiusura sulla pagina di destinazione — una risposta 404, un rinvio alla home, o una di circa cinquanta frasi in quattro lingue che dicono che il posto non c’è più. Poi arriva una controprova voluta: se la pagina di destinazione nomina ancora il titolo del posto, l’annuncio vale come vivo, e nessuno strato successivo può contraddirlo.

Quanto bene funzioni è stato misurato il 2 agosto 2026 su cento vecchi annunci giudicati a mano: 73 su 73 realmente chiusi sono stati riconosciuti, e nessuno dei 13 ancora aperti è stato tolto per errore. Questa precisione ha un prezzo. La procedura è deliberatamente prudente e riconosce come chiusi solo circa un quarto degli annunci vecchi di quattro mesi, perché moltissimi posti ormai coperti rispondono con una pagina carriere perfettamente sana su cui non resta nessun segnale da leggere. Per questo agisce in parallelo anche un limite d’età: un annuncio che da lungo tempo nulla ha riconfermato viene trattato come chiuso.

La rimozione è reversibile. La riga conserva tutti i suoi dati e viene soltanto nascosta, insieme al motivo. Seguire il link di un annuncio rimosso non porta nel vuoto ma alla lista viva più vicina, con un avviso che spiega il salto invece di lasciarlo incomprensibile.

Che cosa copre l’indice

Copertura qui significa due cose: quanta parte del mercato svizzero sta nell’indice, e quanta parte dell’indice ha una pagina propria. Alla seconda domanda si può rispondere con esattezza. Il catalogo conta 83 professioni e 14 città e regioni, incrociate su quattro lingue — diverse migliaia di pagine tematiche. Non ogni città compare in ogni lingua: le pagine italiane ne portano 6, quelle tedesche 13. Il 71,7 % di tutti gli annunci ricade sotto almeno una pagina di professione, il 65,9 % sotto almeno una pagina di città e l’89,7 % sotto almeno una delle due. Il restante 10,3 % esiste nell’indice ma si trova solo con la ricerca.

Geograficamente l’indice pende come pende il mercato del lavoro svizzero: Zurigo 20,5 % degli annunci, Berna 8,8 %, Ginevra 7,2 %, Basilea 6,2 %, Lucerna 4,0 % e Losanna 3,6 %. Per chi legge da sud: il Ticino vale l’1,0 % degli annunci e Lugano lo 0,5 %, e questa è la ragione per cui le pagine italiane esistono ma restano poche — la lingua italiana è il 2,3 % degli annunci di cui si è potuta riconoscere la lingua, contro il 55 % in tedesco, il 27,1 % in inglese e il 14,3 % in francese. Una lingua è stata riconosciuta sul 76,7 % degli annunci.

La concentrazione dei datori di lavoro è più squilibrata di quanto si immagini. Il 45,7 % dei datori di lavoro presenti nell’indice ha esattamente un annuncio aperto — eppure i dieci più grandi da soli valgono il 16,7 % degli annunci e i cento più grandi il 40,7 %. Sfogliare l’indice significa quindi vedere soprattutto grandi inserzionisti, anche se quasi metà dei datori di lavoro dietro di esso pubblica un solo posto.

Infine la domanda che i candidati fanno più spesso. Esclusi i posti di tirocinio, il 66,3 % degli annunci dichiara esplicitamente un requisito linguistico. Di questi, il 65 % chiede il tedesco, il 46,3 % l’inglese, il 22,3 % il francese e il 3,5 % l’italiano, e il 31,3 % nomina più di una lingua. I tirocini sono esclusi di proposito: nominano la qualifica a cui portano e falsano qualsiasi conteggio di requisiti.

Che cosa l’indice deliberatamente non fa

Non indica uno stipendio. Gli annunci svizzeri raramente ne portano uno e noi non lo stimiamo. Non misura nemmeno la percentuale d’impiego: il valore mostrato sulla scheda è un’impostazione predefinita, non un dato estratto dall’annuncio. Se una percentuale precisa conta, va letta nell’annuncio originale dietro il link di candidatura.

Non è completo, e nessuna raccolta privata può esserlo. Una ragione sta nel diritto svizzero. Per i generi di professione che figurano nella lista pubblicata ogni anno, il datore di lavoro deve annunciare il posto vacante all’ufficio regionale di collocamento prima di pubblicarlo pubblicamente. È esattamente lo scopo dell’obbligo di annuncio: chi è iscritto all’URC deve avere un vantaggio di informazione e di candidatura nelle professioni con alta disoccupazione. In quelle professioni un posto esiste quindi dimostrabilmente presso il servizio pubblico di collocamento prima di poter esistere in un indice privato, il nostro compreso. Se la professione cercata è su quella lista, si comincia da lì.

Non riceve candidature. Ogni link di candidatura esce verso il datore di lavoro o il suo sistema di selezione, dove valgono il loro modulo, le loro regole e la loro protezione dei dati. E non registra le ricerche di lavoro su Job-Room al posto vostro: la registrazione presso l’URC resta compito vostro, e il registro delle candidature si limita a compilare il modulo a partire dalle candidature che avete salvato.

Cosa è gratuito e dove comincia l’account

Tutto l’indice funziona senza account e senza pagare: ogni pagina tematica, ogni pagina della paginazione sottostante, ogni singola pagina di annuncio e ogni link di candidatura. Qui non ci sono anteprime sfocate né muri di registrazione fra chi legge e un’offerta.

L’avviso via e-mail chiede un indirizzo, non un account. Arriva nelle mattine feriali, contiene al massimo otto annunci ed è spedito soltanto quando per la ricerca esatta è comparso qualcosa di davvero nuovo dall’ultima volta. Il primo invio guarda indietro 72 ore, così non arriva vuoto.

L’account e l’abbonamento appartengono agli strumenti per il CV, non alla ricerca di lavoro. Lì la scala è: prova anonima, poi account gratuito con 5 documenti al giorno e 10 per settimana mobile, poi sette giorni di prova con accesso completo, poi CHF 15 al mese oppure CHF 95 all’anno, disdicibile in qualsiasi momento. Chi cerca soltanto lavoro non incontra mai nessuno di questi limiti.

Come verificare tutto questo da soli

Niente di tutto ciò va preso sulla fiducia. Il titolo di ogni pagina tematica dice quanti annunci sono aperti e quanti sono arrivati negli ultimi sette giorni — due numeri che devono muoversi fra una visita e l’altra se l’indice è vivo. Ogni scheda porta la sua data, e la dicitura «nuovo» deve essere coerente con quella data.

La prova decisiva è il link di candidatura. Porta all’annuncio originale presso il datore di lavoro. Se il posto è ancora lì, l’annuncio è fedele; se non c’è più, avete trovato un caso che il nostro controllo non ha ancora raggiunto — e adesso sapete perché succede. È proprio per questa verifica che ogni pagina di annuncio mostra il link in chiaro invece di nasconderlo dietro un account.