Curriculum vitae Platform Engineer: esempio e modello
Ecco come documentare l'Internal Developer Platform, la gestione operativa di Kubernetes e l'Infrastructure as Code in modo che i datori di lavoro svizzeri riconoscano subito il vostro contributo alla developer experience.
Attualmente 65 posti come Platform Engineer aperti in Svizzera, in 6 cantoni, di cui 14 degli ultimi 7 giorni. Vontobel è chi pubblica di più.
Esempio di CV — modello di due pagine
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Fai controllare il tuo CV rispetto ad annunci reali
Il controllo confronta il tuo CV con ciò che gli annunci svizzeri chiedono davvero — struttura, livello linguistico, documenti mancanti.
Controlla il CVQuale titolo di studio inserire nel CV come Platform Engineer?
Indicate prima il titolo di studio più elevato e aggiungete le certificazioni per piattaforme effettivamente richieste negli annunci di lavoro svizzeri.
Il percorso svizzero classico passa attraverso l'attestato federale di capacità di informatico EFZ (indirizzo Sviluppo di piattaforme o Tecnica dei sistemi) e successivamente, tramite la maturità professionale, verso una scuola universitaria professionale. Scrivete il titolo per esteso, ad esempio 'Bachelor of Science FHNW in Informatica' o 'BSc ZHAW Informatica', e aggiungete l'indirizzo di approfondimento. Un bachelor o un master del PF di Zurigo o dell'EPFL fa buona impressione presso i datori di lavoro orientati al prodotto, ma non è obbligatorio: per i ruoli di platform engineering conta spesso di più l'esperienza operativa comprovata rispetto al titolo di studio.
Chi lavora senza un percorso universitario può valorizzare la formazione professionale superiore: 'Informatico dipl. SSS', 'ICT Manager con diploma federale' o 'Informatico di gestione con attestato professionale federale' sono titoli riconosciuti in Svizzera e vanno indicati per esteso nella rubrica formazione. Se possedete un titolo estero, indicate il riconoscimento da parte di swissuniversities o della SEFRI e riportate tra parentesi l'equivalente titolo svizzero.
Per quanto riguarda le certificazioni, i datori di lavoro svizzeri danno particolare peso a CKA, CKAD e CKS, a HashiCorp Terraform Associate e alle certificazioni di livello Architect di Azure, AWS o Google Cloud. Indicate sempre l'anno di conseguimento, così da rendere visibile l'attualità, e omettete le certificazioni più vecchie di sei anni e tecnicamente superate. Se desiderate lavorare in un contesto regolamentato, menzionate inoltre le competenze su ISO 27001, nLPD e circolare FINMA 2018/3: questo vi distingue dai profili puramente tecnici.
Come presentare in modo convincente l'esperienza professionale come Platform Engineer?
Per ogni tappa descrivete la dimensione della piattaforma, il numero di team serviti e l'effetto misurabile su delivery e stabilità.
Iniziate ogni tappa con una frase di contesto: quanti cluster, servizi, ambienti e team di sviluppo avete gestito, se erano in uso soluzioni on-premise, hyperscaler o fornitori svizzeri come Exoscale o Infomaniak, e come era organizzato il modello di reperibilità. Senza queste informazioni una recruiter non può capire se avete gestito una piattaforma per 5 o per 60 team. Una frase come 'Team piattaforma di 9 persone per 62 team di sviluppo, 480 servizi su 12 cluster' dice più di mezza pagina di elenco di compiti.
Formulate poi i punti come risultati e utilizzate le metriche DORA come linguaggio comune: deployment frequency, lead time for changes, change failure rate e mean time to recovery. Aggiungete la disponibilità rispetto agli SLO, la riduzione degli allarmi di reperibilità, il tempo di onboarding per i nuovi servizi e i costi cloud in franchi, ad esempio 'Costi cloud ridotti da CHF 96'000 a CHF 61'000 al mese'. Citate gli strumenti in relazione al risultato ottenuto, invece che come un semplice elenco di parole chiave.
Lacune o percorsi paralleli non sono un problema, se li contestualizzate. Contributi open source, un homelab personale con Talos o k3s, un intervento a un meetup CNCF a Zurigo o Berna e la formazione interna dimostrano capacità di apprendimento e impatto oltre il proprio team. Evitate invece formulazioni come 'capacità di lavorare in team' o 'orientato alle soluzioni': valgono per qualsiasi professione e tolgono spazio ai vostri numeri.
Quanto deve essere lungo il CV, serve una foto e quali particolarità svizzere valgono?
Due pagine, una foto professionale e indicazioni chiare su permesso di lavoro, disponibilità e livelli linguistici sono lo standard in Svizzera.
Mantenete il CV su due pagine; con oltre dodici anni di esperienza tre pagine sono accettabili, a condizione che le prime due coprano le tappe rilevanti. Riassumete le tappe più vecchie in una riga per impiego. In Svizzera la foto è ancora prassi comune ed è attesa da molti uffici del personale: un ritratto recente e cordiale in tenuta business casual, non una foto delle vacanze. Presso aziende tech internazionali con sede in Svizzera potete rinunciarvi senza timore di svantaggi.
Indicate nell'intestazione il luogo di domicilio, la nazionalità o il permesso di lavoro (B, C, G o UE/AELS), il numero di telefono nel formato 079 000 00 00 e un indirizzo e-mail professionale. Aggiungete la data di disponibilità più vicina e il vostro termine di disdetta, generalmente da uno a tre mesi. Per ruoli con servizio di reperibilità è utile indicare quanto rapidamente potete raggiungere la sede e se avete già esperienza con rotazioni 24/7. Indicate le lingue con il livello secondo il QCER, ad esempio tedesco lingua madre, inglese C1: nei team di piattaforma l'inglese è spesso la lingua di lavoro, ma il tedesco resta necessario per i colloqui con gli stakeholder e per gli audit.
Rinunciate a indicare la pretesa salariale nel CV e menzionatela solo nella lettera di motivazione o durante il colloquio; in Svizzera i Platform Engineer guadagnano tipicamente tra CHF 110'000 e CHF 160'000 all'anno, a seconda della regione e del settore. Indicate le referenze con la dicitura 'su richiesta' e allegate certificati di lavoro e diplomi come file PDF separati. Salvate il dossier come un unico file PDF ricercabile con un nome parlante, ad esempio 'CV_Braendli_Platform_Engineer.pdf', e adattate le parole chiave all'annuncio, in modo che il sistema di gestione delle candidature riconosca le vostre competenze chiave.
Dove si cercano Platform Engineer in Svizzera
Distribuzione dei 65 posti aperti per cantone.
Numeri in tabella
| Cantone | annunci |
|---|---|
| Zürich | 3 |
| Basel-Stadt | 2 |
| Bern | 1 |
| Genf | 1 |
| Thurgau | 1 |
| Waadt | 1 |
Quali lingue richiedono gli annunci
Su 37 annunci con indicazione della lingua — tra parentesi quelli che richiedono un livello professionale.
Numeri in tabella
| Lingua | annunci |
|---|---|
| inglese | 26 (24) |
| tedesco | 21 (15) |
| francese | 5 (2) |
Chi cerca Platform Engineer in Svizzera
Datori di lavoro con più posti aperti. Le agenzie di collocamento sono escluse.
Numeri in tabella
| Datore di lavoro | annunci |
|---|---|
| Vontobel | 5 |
| Avacone | 4 |
| Talan | 4 |
| PRODYNA | 3 |
| DeepJudge | 2 |
| NEURA Robotics | 2 |
Tempo pieno o parziale?
Come sono pubblicati i posti.
Numeri in tabella
| Percentuale | annunci |
|---|---|
| Vollzeit / plein temps | 43 |
Il CV in versione integrale
Da rileggere e riutilizzare.
Lukas Brändli
Platform Engineer, BSc FHNW Informatica, certificato CKA
Platform Engineer con 8 anni di esperienza nella creazione e gestione di Internal Developer Platform per aziende svizzere regolamentate. Gestisco cluster Kubernetes con 480 microservizi su Exoscale e Azure, amministrati in modo dichiarativo tramite Terraform e ArgoCD, e ho aumentato la frequenza di deployment da 14 a 210 release al mese. I miei punti di forza sono GitOps, l'observability con Prometheus e Grafana e la sicurezza della piattaforma secondo ISO 27001 e i requisiti FINMA in materia di outsourcing.
Cosa mi distingue
Internal Developer Platform con self-service: Realizzazione di un portale Backstage con 34 template software: i nuovi servizi sono operativi in 12 minuti invece che in 5 giorni lavorativi, pipeline, collegamento ai secrets e dashboard SLO inclusi.
GitOps come prova per gli audit: Tutti i 12 cluster sono gestiti tramite ArgoCD e commit Git firmati. Alla ricertificazione ISO 27001 il 100% delle modifiche di configurazione era documentabile senza prove manuali, 0 rilievi nell'ambito change management.
Controllo dei costi cloud: Rightsizing, spot nodepool e autoscaling con Karpenter hanno ridotto i costi cloud mensili da CHF 96'000 a CHF 61'000, con un aumento del 40% dei workload.
Normative comprese, non solo lette: Esperienza con la circolare FINMA 2018/3 sull'outsourcing e con la nLPD: conservazione dei dati in data center svizzeri, strategia di uscita documentata e crittografia con HashiCorp Vault e KMS ospitato in Svizzera.
Risultati principali
Migrazione di 480 servizi su Kubernetes. In 18 mesi ho migrato 480 servizi da un'infrastruttura basata su VM a 12 cluster Kubernetes, senza interruzioni non pianificate superiori a 4 ore; il lead time medio per le modifiche è sceso da 9 giorni a 4 ore.
Stack di observability con cultura SLO. Introduzione di Prometheus, Loki e Grafana per 62 team e definizione di 148 SLO. Il mean time to recovery è sceso da 74 a 19 minuti, il numero di allarmi di reperibilità settimanali da 39 a 7.
Hardening della piattaforma secondo il CIS Benchmark. Implementazione di Pod Security Standards, policy Kyverno e firma delle immagini con Cosign: conformità al CIS Kubernetes Benchmark aumentata dal 61% al 94%, 217 CVE critiche risolte entro 6 settimane.
Esperienza professionale
Senior Platform Engineer — Vionera Bank AG, Zurigo, 03/2021 - oggi
Team piattaforma di 9 persone per 62 team di sviluppo; Kubernetes su Azure ed Exoscale, ambiente regolamentato secondo FINMA e ISO 27001.
- Realizzata un'Internal Developer Platform basata su Backstage e ArgoCD: onboarding di un nuovo servizio ridotto da 5 giorni a 12 minuti, 34 template nel catalogo.
- Standardizzati i moduli Terraform per le landing zone; 96% dell'infrastruttura gestita in modo dichiarativo, modifiche manuali da portale ridotte da 180 a meno di 10 per trimestre.
- Ridotti i costi cloud da CHF 96'000 a CHF 61'000 al mese tramite autoscaling e rightsizing, resi trasparenti per centro di costo in Grafana.
- Contribuito all'organizzazione del servizio di reperibilità 24/7 con rotazione 1:5; allarmi settimanali ridotti da 39 a 7, disponibilità del 99.96% su 24 mesi.
DevOps Engineer — Aarequell Technologies AG, Berna, 08/2018 - 02/2021
Software house con 240 collaboratori; piattaforma CI/CD e container per 14 team di prodotto, GitLab CI e OpenShift.
- Unificate le pipeline GitLab CI: tempo medio di build ridotto da 41 a 11 minuti, frequenza di deployment aumentata da 14 a 210 release al mese.
- Gestito un cluster OpenShift con 260 namespace e migrazione a un deployment basato su Helm; change failure rate ridotto dal 18% al 5%.
- Introdotta una gestione centralizzata dei secrets con HashiCorp Vault, eliminando 1'400 credenziali hardcoded dai repository.
- Formati 12 sviluppatori e sviluppatrici su container e Kubernetes in workshop interni (valutazione 4.7 su 5).
System Engineer Linux — Alpstein Retail AG, Wil SG, 09/2016 - 07/2018
Gestione IT per 180 filiali; 320 server Linux, monitoring e backup in un data center proprio.
- Introdotta la gestione della configurazione con Ansible: rollout delle patch su 320 server ridotto da 3 settimane a 2 giorni.
- Ampliato il monitoraggio Zabbix a 1'100 check; interruzioni non pianificate annue ridotte da 11 a 3.
- Implementato un concetto di backup secondo la regola 3-2-1 con test di ripristino trimestrali documentati, tempo di recovery migliorato da 8 a 2 ore.
Formazione
Bachelor of Science FHNW, Informatica, indirizzo Ingegneria dei sistemi — Fachhochschule Nordwestschweiz, Brugg-Windisch · 2016
Attestato federale di capacità EFZ, Informatico, indirizzo Tecnica dei sistemi — Scuola professionale di San Gallo · 2012
Certified Kubernetes Administrator (CKA), 2022 · Certified Kubernetes Security Specialist (CKS), 2023 · HashiCorp Certified: Terraform Associate, 2021 · Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert, 2024
Domande frequenti
- In quale lingua devo scrivere il curriculum come Platform Engineer?
- Il 50% degli annunci è in tedesco, il 38% in inglese. In questa professione due versioni si ripagano.
- Dove sono più richiesti gli Platform Engineer in Svizzera?
- Distribuito, Zurigo in testa (5%), poi Basilea Città e Berna. Oltre il confine linguistico, candidatevi con la versione giusta.
- Che livello di lingua chiedono gli annunci per Platform Engineer?
- inglese nel 70% degli annunci che indicano un requisito, e il 92% a livello professionale. «Buone conoscenze» non basta — indicate da A2 a C2.
- Le posizioni per Platform Engineer sono a tempo pieno o parziale?
- 100% a tempo pieno, solo 0% a tempo parziale. Se cercate il tempo parziale, ditelo subito.
- Chi assume Platform Engineer in Svizzera?
- Attualmente Vontobel, Avacone, Talan, tra gli altri. I loro annunci sono il miglior lessico per il vostro curriculum.