Come controllo la foto della mia candidatura?

L'unica regola fotografica che la Svizzera pubblica — e perché non è la tua

Se cerchi le misure di una foto di candidatura trovi pagine di consigli che si citano a vicenda. In Svizzera esiste esattamente un testo con cifre vincolanti su un ritratto, e riguarda i documenti d'identità, non le candidature: l'ordinanza del Dipartimento federale di giustizia e polizia sui documenti d'identità dei cittadini svizzeri. Il suo articolo 12 stabilisce che cosa deve soddisfare una fotografia portata dalla persona richiedente, ed è notevolmente preciso.

La fotografia dev'essere consegnata come immagine a colori in formato JPEG, compressa e di qualità elevata, con dimensioni del file pari a circa 700 kilobyte. Il testo aggiunge, nella sua versione italiana: «È vietato ritoccarla.» L'inquadratura è verticale, in un rapporto di 8 a 11 — più stretta del familiare 35 per 45 — e conta poco meno di 2,9 milioni di punti immagine. La distanza fra le pupille deve corrispondere al 15–20 per cento della larghezza dell'immagine, e gli occhi devono trovarsi fra il 50 e il 60 per cento dell'altezza, misurata dal margine inferiore.

Tre di queste indicazioni le puoi misurare sulla tua foto di candidatura senza dover credere a nessuno: l'altezza degli occhi, la distanza fra le pupille come misura della grandezza del viso, e il peso del file. Due altre è meglio non riprenderle. La foto del passaporto impone un'espressione neutra e uno sfondo uniforme e senza texture, perché una macchina deve poterla elaborare. Il tuo dossier lo legge una persona, e un viso senza alcuna espressione lì non risulta serio, risulta chiuso.

Altrettanto istruttivo è ciò che l'ordinanza non fa. L'articolo 13 precisa che il campionario di fotografie — la tavola di esempi su cui gli uffici controllano — non è pubblicato nella Raccolta ufficiale delle leggi federali, in virtù della legge sulle pubblicazioni ufficiali. Sarebbe accessibile in forma elettronica e consultabile gratuitamente presso le autorità di rilascio. L'indirizzo a cui l'ordinanza rimanda per questo oggi reindirizza alla pagina di fedpol dedicata al passaporto e alla carta d'identità, dove il campionario non è collegato (verificato il 31 agosto 2026). Persino l'unica norma fotografica vincolante del Paese non è dunque semplicemente lì da leggere — il che non fa che rafforzare il punto: per l'immagine del tuo dossier non c'è nessuna istanza che faccia il controllo al posto tuo.

Il ritaglio costa più dell'obiettivo

Ogni modello di CV, ogni editor e ogni portale di candidatura mette la tua immagine in una cornice dalla forma fissa. Quello che non ci sta viene tagliato, non rimpicciolito. La prima verifica è quindi un calcolo, non una questione di gusto.

Fallo sul tuo file. Prendiamo come bersaglio il verticale 35 per 45, cioè un rapporto di 0,78. Un telefono tenuto in piedi dà un 3:4 e sopravvive il 96,4 per cento della superficie. Un'immagine quadrata perde già un quinto. Lo stesso telefono tenuto orizzontale dà un 4:3 e salva il 58,3 per cento; una fotocamera in 3:2 conserva il 51,9 per cento e un 16:9 largo il 43,8 per cento. Più di due quinti dell'immagine spariscono prima che qualcuno la veda — e con essi una parte della risoluzione su cui contavi.

Le cornici rotonde tagliano ancora di più. Un cerchio inscritto in un quadrato ne conserva il 78,5 per cento. Nel nostro editor di CV un'immagine caricata finisce in una cornice rotonda di 128 punti di diametro, la riempie completamente e viene ancorata al bordo superiore: la parte alta della tua immagine resta, il resto viene rifilato dal basso e dai lati. Per un ritratto è quasi sempre la scelta giusta, ma ha una conseguenza da conoscere: se sopra la testa c'è molto spazio vuoto, il tuo viso scende dentro il cerchio. Ritaglia l'immagine prima di caricarla, così come vuoi che appaia alla fine, invece di sperare che la cornice indovini.

La regola pratica sta in una frase ed è gratis: fotografa in verticale. Telefono tenuto in piedi, lo tiene qualcun altro, la luce viene da davanti — e hai già salvato 96 punti su 100 per il ritaglio, chiudendo nello stesso momento la questione della risoluzione.

Che cosa ti dice l'annuncio: quasi mai qualcosa

Si potrebbe sperare che sia l'annuncio a rispondere. Non lo fa, e la cosa si può quantificare. Abbiamo spogliato il testo di tutti gli annunci attivi di cui deteniamo una descrizione utilizzabile — circa quattro quinti dello stock. Una fotografia vi è nominata nello 0,01 per cento dei casi, una volta tolti i posti da fotografo, il fotovoltaico e i programmi di fotoritocco. Fa un annuncio solo.

Per leggere bene quella cifra: anche tutto il resto di ciò che compone un dossier è nominato pochissimo. Le referenze arrivano allo 0,45 per cento, il curriculum stesso allo 0,20 per cento, la lettera di motivazione allo 0,19 per cento e la formula «dossier completo» allo 0,07 per cento. Gli annunci svizzeri descrivono il posto, non il dossier. Aspettare un'istruzione significa aspettare invano.

L'unico annuncio che invece la dà è abbastanza istruttivo da citarlo. È redatto in francese, viene dalla sanità e chiede un «curriculum vitae complet» — dove completo significa esplicitamente: con fotografia, data di nascita, situazione familiare e numero di figli a carico, più referenze, certificati di lavoro e diplomi, il tutto in francese e in PDF. È la lettura tradizionale e istituzionale del dossier, e sopravvive soprattutto nella Svizzera romanda e nel settore pubblico.

Per la tua verifica ne discendono due cose. Primo: se un annuncio dice qualcosa sulla fotografia, quella è l'unica regola che conta — seguila in entrambe le direzioni, anche quando chiede un dossier anonimo. Secondo: se non dice nulla, cioè quasi sempre, decidi tu. E allora la domanda non è più «lecito o no», ma soltanto «buona o no».

Perché su questa pagina non trovi una quota ticinese

Sarebbe comodo dirti quanti annunci in Ticino chiedono una fotografia, e non lo faremo, perché la base non lo permette. Gli annunci in lingua italiana nel nostro indice sono qualche centinaio e provengono da pochi inserzionisti, con un singolo datore di lavoro che ne fornisce una quota molto alta. Una percentuale calcolata su quella base descriverebbe le abitudini di quell'azienda, non il mercato ticinese.

Quello che si può dire onestamente è la direzione, non la cifra: le istruzioni sul dossier compaiono raramente in qualsiasi lingua, e nell'unico caso in cui compaiono nel nostro indice si tratta di un annuncio istituzionale in francese. Se qualcuno ti presenta una percentuale ticinese sulle abitudini di candidatura, chiedi su quanti inserzionisti è calcolata prima di crederci.

La conseguenza pratica per te è la stessa che vale altrove nel Paese: il controllo lo fai tu. E se ti candidi da entrambi i lati del confine, tieni presente che la decisione sulla fotografia non cambia con il cantone, mentre il resto del dossier sì — un annuncio in tedesco a Zurigo e uno in italiano a Lugano si aspettano lo stesso ritratto, ma non le stesse lingue nel curriculum.

Controlla il file, non solo il viso

Una foto di candidatura è un file, e i file hanno proprietà che si possono guardare invece di supporle. Apri le informazioni del file prima di caricarlo da qualsiasi parte. Lì trovi la data dello scatto, se non è stata rimossa al salvataggio: è la risposta più rapida alla domanda se l'immagine sia ancora attuale. Lì trovi anche le lunghezze dei lati in punti, quelle che servono per il calcolo della sezione precedente.

Il peso è il secondo punto. L'ordinanza lavora con circa 700 kilobyte per un'immagine di poco meno di 2,9 milioni di punti. Dopo il ritaglio una foto di candidatura ne occupa una frazione. Se il tuo file pesa diversi megabyte stai trasportando risoluzione che nessuno vedrà e stai gonfiando il dossier. Salvalo come JPEG di buona qualità e poi caricalo.

Il terzo punto è la collocazione. L'immagine va dentro il PDF e non accanto come file separato. I moduli che accettano allegati trattano in modo diverso i file immagine aggiuntivi e alcuni semplicemente li scartano. Ciò che sta nel documento viaggia con il documento. Alla fine controlla il PDF esportato e non l'anteprima dell'editor: è quello che vede l'altra parte, ritaglio e nitidezza compresi.

E un ultimo dettaglio poco appariscente: il nome del file. Un'immagine che si chiama «IMG_4821» non dice nulla, una che si chiama «foto_nuova_definitiva_2» dice troppo. Chiamala come il dossier in cui si trova.

Ciò che non si misura — e come verificarlo lo stesso

Dopo i punti misurabili resta la parte che decide la simpatia, e per la quale non esiste una cifra. Si verifica lo stesso, solo non da soli: mostra l'immagine a due persone che ti conoscono e a una che non ti conosce, ponendo a ciascuna la stessa domanda — «chi vedi qui?». Chi ti conosce ti dice se sei tu. Chi non ti conosce ti dice che impressione fai prima che venga letta una riga.

Due motivi ricorrono in ciò che scrivono i professionisti svizzeri sul curriculum, e nessuno dei due riguarda la tecnica. Il primo è l'età dell'immagine: l'avvertimento non riguarda mai la foto mancante, riguarda quella vecchia. Il secondo è la somiglianza — un ritratto che al colloquio non fa riconoscere nessuno lavora contro di te, che sia troppo severo o troppo levigato.

Ne esce una regola utilizzabile sull'attualità: se pettinatura, barba o occhiali sono cambiati dallo scatto, l'immagine è vecchia, qualunque data porti il file. E se il tuo profilo pubblico in rete mostra un viso diverso da quello del dossier, uno dei due è sbagliato: in Svizzera chi seleziona guarda di norma entrambi.

Resta la domanda che viene prima di questa e con cui non va confusa: ci vuole una foto? A quella rispondiamo nella pagina «Ci vuole la foto nel curriculum vitae?». Questa pagina comincia un passo più in là: hai deciso di metterla, e vuoi sapere se regge.

Se ti candidi dall'Italia

Una parte dei lettori di questa pagina si candida dall'altra parte del confine, e l'abitudine portata dall'Italia non coincide con quella svizzera. La fotografia sul curriculum è consueta in entrambi i mercati, il che rende la differenza meno visibile che per un lettore britannico — ma il dossier atteso non è lo stesso, ed è lì che si perdono punti.

Tre elementi che la Svizzera si aspetta e che un curriculum in stile italiano non sempre contiene: i certificati di lavoro, che si tengono pronti e si citano; i livelli linguistici espressi secondo il quadro europeo, B2 o C1 invece di «ottimo»; e, per i frontalieri, la menzione del permesso G, che risponde a una domanda che chi seleziona si porrebbe comunque. A questi si aggiunge il grado di occupazione in per cento, che compare in quasi ogni annuncio svizzero e che conviene riprendere nella candidatura.

Per la fotografia in sé la conseguenza pratica è modesta ma reale: una foto tessera italiana risponde a una norma amministrativa pensata per il riconoscimento facciale, esattamente come quella svizzera. Supera il controllo dell'inquadratura e fallisce quello dell'espressione. Se l'unica immagine professionale che possiedi è quella del documento, ti servirà come riferimento di inquadratura, non come foto di candidatura.

L'ordine in cui controllare

Prima l'annuncio: se dice qualcosa sulla fotografia, vale quello e nient'altro. Nella grande maggioranza dei casi non dice nulla.

Poi la forma: verticale, rapporto vicino a 35 per 45, testa e spalle, occhi nel terzo superiore. Poi il file: data dello scatto, lunghezze dei lati, peso, JPEG. Poi l'esportazione: come appare l'immagine nel PDF finito, non nell'anteprima. E solo dopo la domanda se ci stai bene — a cui non rispondi tu.

Il resto è un calcolo fra sforzo e resa. Un ritratto che supera questa verifica dura diversi anni e decine di candidature. Un'immagine che non la supera ti costa un po' a ognuna di esse — non perché la foto decida, ma perché è la prima cosa che si vede e dà il tono a tutto il resto.