HR Manager / HR Business Partner (80-100%)

Das Unternehmen sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die operative Verantwortung mit Beratungskompetenz verbindet. Das Familienunternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden bietet eine vielseitige Schlüsselrolle, in der die HR-Generalistenfunktion eine zentrale Rolle spielt. Die Position umfasst die operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich, einschließlich Recruiting-Prozessen und der Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte. Die Hauptaufgaben umfassen die Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis hin zu den Bewerbungsgesprächen. Zudem verantwortet die Rolle die gesamte Personaladministration, einschließlich Arbeitsverträgen, HR-Korrespondenz und Provisionsabrechnungen. Die Lohnverarbeitung und die Administration rund um BVG, AHV, Sozialversicherungen und Behörden sind ebenfalls Teil der Aufgaben. Arbeitszeitkontrollen und die jährliche Lohnrunde werden ebenfalls koordiniert. Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit dem CEO und den Führungskräften, um Mitarbeitergespräche zu gestalten und Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Für diese Position sind eine kaufmännische Grundausbildung sowie mehrjährige Praxiserfahrung in einer vielseitigen HR-Generalistenfunktion erforderlich. Sehr gute Deutschkenntnisse sind notwendig, während Französischkenntnisse ein Plus darstellen. Gute IT-Anwenderkenntnisse und Freude an digitalen HR-Werkzeugen wie DocuWare, blue office 4, Refline oder Infoniqa sind ebenfalls gefordert. Die Persönlichkeit sollte positiv, motivierend und teamorientiert sein, mit Freude an strukturierten Abläufen und digitalen Systemen. Nice-to-have skills umfassen eine Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung. Die Rolle bietet viel Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit dem CEO und den Führungskräften. Das Arbeitsumfeld ist familiär und bietet langfristige Perspektiven. Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen sowie attraktive Anstellungsbedingungen mit Kadercharakter runden das Angebot ab. Was die Stelle verlangt: - Kaufmännische Grundausbildung - Mehrjährige Praxiserfahrung in einer vielseitigen HR-Generalistenfunktion - Sehr gute Deutschkenntnisse - Gute IT-Anwenderkenntnisse - Freude an digitalen HR-Werkzeugen (z. B. DocuWare, blue office 4, Refline oder Infoniqa) - Positive, motivierende Persönlichkeit - Freude an strukturierten Abläufen und digitalen Systemen - Französischkenntnisse (nice-to-have)