Junior HR Business Partner/in (m/w/d)

Als Teil der Kantonsverwaltung des fünftgrößten Schweizer Kantons mit rund 6 000 Mitarbeitenden unterstützt das Volkswirtschaftsdepartement, das etwa 650 Kolleg*innen in Bereichen wie Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen beschäftigt, das HR‑Management. Für das Generalsekretariat, das zentrale HR‑Dienstleistungen erbringt, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n Junior HR Business Partner/in (m/w/d) in St. Gallen mit einem Pensum von 80 %. In dieser Position übernehmen Sie situativ oder dauerhaft Aufgaben und Dossiers zur Entlastung der vier HR‑Business‑Partnerinnen. Sie planen und führen Rekrutierungen durch, wirken bei weiteren HR‑Prozessen mit und beraten Führungskräfte in allen Belangen der Mitarbeiterführung. Zudem stehen Sie den Mitarbeitenden bei HR‑Fragen beratend zur Seite, arbeiten eng mit dem zentralen Personalamt (HR Services & Support, HR Kompetenz‑Center, HR IT) zusammen und unterstützen die Weiterentwicklung des HR‑Managements. Wir erwarten eine kaufmännische Grundausbildung oder ein Studium, ergänzt durch eine weiterführende Qualifikation im HR‑Bereich (z. B. FH, HF, CAS). Sie bringen Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit, insbesondere in der Rekrutierung, sowie ein gesundes Durchsetzungsvermögen und eine stilsichere Kommunikation auf allen Ebenen mit. Ihr Denken ist vernetzt, pragmatisch und betriebswirtschaftlich, und Sie arbeiten strukturiert, verbindlich und qualitätsbewusst. Eine empathische, teamorientierte, hilfsbereite und authentische Persönlichkeit mit positiver Grundhaltung rundet Ihr Profil ab. Das Team ist offen, engagiert und kompetent, und Sie profitieren von einer professionellen Einarbeitung. Die moderne Infrastruktur im Zentrum von St. Gallen sowie verschiedene Arbeitszeitmodelle bieten flexible Rahmenbedingungen. Wenn Sie den nächsten Schritt in Ihrer HR‑Karriere gehen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Was die Stelle verlangt: - Kaufmännische Grundausbildung oder Studium mit HR‑Weiterbildung (FH, HF, CAS) - Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion (mit Rekrutierung) - Gesundes Durchsetzungsvermögen und stilsichere Kommunikation - Vernetztes, pragmatisches und betriebswirtschaftliches Denken - Strukturierte, verbindliche und qualitätsbewusste Arbeitsweise - Empathische, teamorientierte, hilfsbereite und authentische Persönlichkeit mit positiver Grundhaltung