Agile Coach (w/m/d), 80–100 %

Die Rolle des Agile Coach (w/m/d) bei CONCORDIA konzentriert sich darauf, die Transformation zu einer produktorientierten Struktur mit interdisziplinären Teams zu unterstützen. CONCORDIA ist ein Experte im Gesundheitswesen und setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, in dem Mitarbeitende sich wohlfühlen und verwirklichen können. Die Hauptaufgaben des Agile Coach umfassen die Unterstützung von zwei Produktgruppen, die aus 6-10 Crews bestehen, bei ihrer Entwicklung hin zu mehr Selbstorganisation, Transparenz, Kundenzentrierung und Verantwortungsübernahme. Der Coach fördert die Anwendung agiler Methoden und Werte in den jeweiligen Kontexten, unterstützt die Crews bei der kontinuierlichen Verbesserung ihrer Zusammenarbeit, Prozesse und Ergebnisse und arbeitet eng mit anderen Agile Coaches, Flow Mastern und Führungskräften zusammen. Für diese Position sind fundierte Erfahrungen als Agiler Coach in agilen Produkt- oder Entwicklungsteams erforderlich. Kenntnisse in agilen Methoden und Erfahrung mit dem Flight Levels Modell sind ebenfalls notwendig. Der Coach sollte über ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Coachingkompetenzen verfügen und in der Lage sein, sowohl auf Team- als auch auf Organisationsebene wirksam zu werden. Erfahrungen in der Begleitung von Teams auf verschiedenen Maturitätsstufen und in der Linienführungskraft sind ebenfalls von Vorteil. Nice-to-have skills umfassen Erfahrungen im Gesundheitswesen oder im Umfeld regulierter Organisationen. Die Rolle bietet die Möglichkeit, in einem abwechslungsreichen und vielseitigen Team zu arbeiten, das von einem familiären Umgang geprägt ist. CONCORDIA motiviert seine Mitarbeitenden, sich weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen. Was die Stelle verlangt: - Fundierte Erfahrung als Agiler Coach in agilen Produkt- oder Entwicklungsteams. - Fundierte Kenntnisse in agilen Methoden. - Erfahrung in der Begleitung von Teams auf verschiedenen Maturitätsstufen. - Ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Coachingkompetenzen. - Erfahrung als Linienführungskraft. - Nice-to-have: Erfahrung mit dem Flight Levels Modell. - Nice-to-have: Erfahrungen im Gesundheitswesen oder im Umfeld regulierter Organisationen.