HR Business Partner

IBSA sta cercando un HR Business Partner da inserire nella funzione Human Resources & Organization, con sede a Collina d’Oro (TI), Svizzera. Il ruolo è focalizzato sul supporto strategico e operativo alle linee di business per tutte le tematiche legate al personale, dalla selezione alla gestione della performance. Nel quotidiano il candidato collaborerà strettamente con i responsabili di funzione per fornire consulenza HR, curerà la ricerca e la valutazione di candidati sia interni che esterni, pubblicherà gli annunci sui canali aziendali e gestirà i rapporti con agenzie di collocamento e headhunter. Sarà responsabile dell’elaborazione dei dati HR tramite i sistemi informatici, del mantenimento dei database del personale temporaneo e della pianificazione a medio termine del budget del personale insieme al Controllo di Gestione. Inoltre coordinerà i corsi di formazione tecnica, linguistica e manageriale, supporterà le attività di reward, performance management, revisione salariale e career review, e collaborerà con il team General Services per i progetti di mobilità aziendale. Il profilo richiesto prevede un Master in Discipline Umanistiche o in Economia e almeno cinque anni di esperienza in ruoli analoghi. È indispensabile una buona padronanza dell’inglese sia parlato che scritto; la conoscenza del tedesco è considerata un plus. Sono richieste competenze avanzate nell’uso di Microsoft Excel per la gestione di database e familiarità con il gestionale SAP Success Factors. Sono apprezzate capacità di lavoro in team, flessibilità, adattabilità, ottime doti comunicative e relazionali, capacità di interfacciarsi con interlocutori tecnici e funzionali, resistenza alle pressioni e buona organizzazione del lavoro personale. La posizione offre l’opportunità di operare in un ambiente dinamico, in un contesto internazionale e di contribuire attivamente alla crescita strategica delle risorse umane di IBSA. Cosa richiede la posizione: - Master in Discipline Umanistiche o Economia - 5 anni di esperienza in ruoli HR similari - Buona conoscenza dell’inglese scritto e parlato - Conoscenza del tedesco (preferenziale) - Eccellente padronanza di Microsoft Excel - Conoscenza operativa di SAP Success Factors - Teamwork, flessibilità, adattabilità, ottime capacità comunicative - Capacità di interfacciarsi con stakeholder tecnici e funzionali, resistenza allo stress e buona organizzazione personale