Gestionnaire des salaires h/f

En tant que Gestionnaire des salaires (h/f) vous rejoindrez un groupe en pleine croissance, dont l’objectif est d’assurer la fiabilité et la performance de la fonction paie au sein de toutes les entités. Vous serez chargé·e de piloter l’ensemble du cycle de paie, de la saisie des salaires fixes et variables à la production des certificats de salaire, en veillant à la conformité fiscale et aux exigences des assurances sociales suisses. Au quotidien, vous traiterez les paies mensuelles, intégrerez les primes, les absences et les éléments variables, et appliquerez l’impôt à la source. Vous assurerez les contrôles de paie en collaboration avec la comptabilité, préparerez les déclarations annuelles aux caisses de compensation, gérerez les dossiers d’incapacité de travail et les permis de travail, et maintiendrez le paramétrage du logiciel de paie ainsi que l’alimentation du SIRH. Vous produirez également le reporting mensuel de la masse salariale pour la Direction et les RH, et participerez aux provisions comptables. Le profil recherché doit obligatoirement posséder un Certificat Gestion des Salaires et Assurances Sociales, un Certificat de Gestionnaire RH ou un Certificat de Spécialiste Payroll HRSE. Une solide expérience en gestion de la paie et des assurances sociales en Suisse est indispensable, tout comme la maîtrise des processus AVS, LPP, LAA, APG et des allocations familiales. Vous devez être à l’aise avec l’impôt à la source, les permis de travail, les outils de paie et les systèmes SIRH, et faire preuve de rigueur, de sens du détail et de discrétion dans le traitement des données confidentielles. Une expérience dans un environnement multi‑entités ou filiales ainsi qu’une connaissance en Compensation & Benefits sont considérées comme des atouts supplémentaires. Vous intégrerez une équipe transversale proche des RH, de la comptabilité et de la fiscalité, dans un cadre de travail basé à Genève, sous contrat à durée indéterminée (CDI). Le poste offre la possibilité d’influencer la politique de rémunération, de contribuer à des projets d’optimisation digitale et de jouer un rôle clé dans la veille juridique et réglementaire. Ce que le poste demande : - Certificat Gestion des Salaires et Assurances Sociales (ou équivalent) - Expérience solide en gestion de la paie en Suisse - Maîtrise des assurances sociales suisses (AVS, LPP, LAA, APG) - Connaissance de l’impôt à la source et des permis de travail - Excellente maîtrise des outils de paie et SIRH - Rigueur, sens du détail et respect des délais - Discrétion et sens aigu de la confidentialité - Nice-to-have : expérience en Compensation & Benefits - Nice-to-have : expérience multi‑entités ou filiales