HR Business Partner 80 - 100 % / HR Business Partner/in 80 - 100%

Die Rolle des HR Business Partner 80 - 100 % bei der Direktion Personal umfasst die Unterstützung und Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in wichtigen HR-Prozessen. Die Direktion Personal ist verantwortlich für die Verwaltung und Entwicklung der Mitarbeiter im Unternehmen. Die Hauptaufgaben umfassen die Begleitung und Beratung in HR-Prozessen, die Konfliktlösung, die Unterstützung bei Veränderungen, die Entwicklung der Mitarbeitenden und die Nachwuchsplanung. Zudem führt der HR Business Partner Standortbestimmungen der Teams durch und schlägt Verbesserungsmaßnahmen vor. Die Rolle umfasst auch die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle und die Begleitung der Verantwortlichen bei der Absenzenverwaltung, Einstellung und Entlassung sowie in der Handhabung komplexer Fälle. Für diese Position sind ein Bachelor-Abschluss (Uni oder FH) oder eine gleichwertige Ausbildung erforderlich. Ein Abschluss als HR-Fachfrau/-Mann mit eidg. Fachausweis ist von Vorteil. Deutsch oder Französisch mit sehr guten Kenntnissen der anderen Sprache sind notwendig. Kenntnisse der geltenden Gesetzgebung (StPG / StPR) sind ebenfalls erforderlich. Erfahrung in der Projektleitung und/oder im Veränderungsmanagement ist wünschenswert. Die Fähigkeit, selbstständig und kundenorientiert zu arbeiten, ausgezeichnetes Organisationsvermögen, Sozialkompetenz im Team und gegenüber den Mitarbeitenden, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion sind ebenfalls gefordert. Eine dynamische und überzeugende Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen in schwierigen Situationen ist ebenfalls wichtig. Die Stelle bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und an verschiedenen Projekten für die Direktion Personal mitzuwirken. Die Einstellung ist ab dem 1. November 2026 oder nach Vereinbarung möglich. Was die Stelle verlangt: - Bachelor-Abschluss (Uni oder FH) oder gleichwertige Ausbildung - Deutsch oder Französisch mit sehr guten Kenntnissen der anderen Sprache - Kenntnisse der geltenden Gesetzgebung (StPG / StPR) - Selbstständiges, kundenorientiertes Arbeiten - Ausgezeichnetes Organisationsvermögen - Sozialkompetenz im Team und gegenüber den Mitarbeitenden - Verantwortungsbewusstsein und Diskretion - Dynamische und überzeugende Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen in schwierigen Situationen - Abschluss als HR-Fachfrau/-Mann mit eidg. Fachausweis (nice-to-have) - Erfahrung in der Projektleitung und/oder im Veränderungsmanagement (nice-to-have)