HR Business Partner (w/m/d)

Als HR Business Partner (w/m/d) unterstützt du das Unternehmen Coop bei der personellen Betreuung seiner Verkaufs- und Restaurantstandorte. Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR‑Belange im zugewiesenen Bereich und arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen. Dein Arbeitsalltag umfasst die komplette Begleitung von Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Austritt, die Beratung von Vorgesetzten und Teammitgliedern zu allen personalrelevanten Themen sowie die aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung neuer Kräfte. Darüber hinaus unterstützt du die Linienführung bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen und bringst dich in verschiedene HR‑Projekte ein, wobei du regelmäßig mit internen und externen Schnittstellen kommunizierst. Für die Position wird fundierte Erfahrung in einer ähnlichen HR‑Funktion vorausgesetzt, ebenso wie eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Personalwesen. Ein gültiger Führerschein, selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte Organisationsfähigkeiten und Freude an regelmäßigen Dienstreisen im eigenen Betreuungsgebiet sind zwingend erforderlich. Zudem wird eine positive, dynamische und empathische Persönlichkeit mit Hands‑on‑Mentalität erwartet. Coop bietet neben einer 5‑fachen Superpunkt‑Vergünstigung im eigenen Markt ein attraktives Pensionskassenmodell, sechs Wochen Urlaub und Zugang zu über 600 internen Weiterbildungskursen. Weitere Vorteile umfassen ein internes Kommunikations‑App, ein Nachhaltigkeits‑Engagement für Mensch, Tier und Natur sowie einen Fitnessrabatt von 200 CHF pro Jahr. Dein direkter Ansprechpartner ist Patrick Mäder aus dem HR‑Marketing.