Juristische:r Berater:in für Arbeitskonflikte

Als Juristische:r Berater:in für Arbeitskonflikte unterstützt du die Fachstelle Mobbing und Belästigung, die Unternehmen und Organisationen bei Themen wie Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz berät. Das Team kombiniert juristische und psychologische Expertise, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln und die Arbeitskultur zu verbessern. Zu deinem Alltag gehören die Durchführung von Untersuchungen zu Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung in interdisziplinären Zweierteams sowie die Planung und Weiterentwicklung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du berätst sowohl Unternehmen als auch einzelne Beschäftigte im Rahmen externer Vertrauensstellen und arbeitest eng mit der Geschäftsführerin an verschiedenen Projekten zusammen. Die Stelle erfordert ein abgeschlossenes Masterstudium in Rechtswissenschaften und mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung. Du solltest ein starkes Interesse an der Schnittstelle zwischen Recht, Psychologie und Personalwesen mitbringen, fließend Deutsch sprechen und sehr gute Englischkenntnisse besitzen. Hohe Sozialkompetenz, unternehmerisches Denken, Diskretion und eigenverantwortliches Arbeiten sind ebenso wichtig wie fundierte Praxis im Umgang mit KI‑Anwendungen, etwa Prompt Engineering und LLM‑basierten Workflows, sowie die Fähigkeit, neue Tools eigenständig zu bewerten und zu integrieren. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Jurist:innen und Psycholog:innen, abwechslungsreiche Schulungseinsätze in der Deutschschweiz und ein kleines, engagiertes Team mit flachen Hierarchien aus. Der moderne Arbeitsplatz befindet sich in Zürich‑Enge, was kurze Wege und ein inspirierendes Umfeld bietet.