HR Business Partner:in (a) 60 - 80 %

Als HR Business Partner:in begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen strategischen und operativen HR‑Themen. Du unterstützt die Bereiche bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und komplexen personellen Fragestellungen und entwickelst zusammen mit den Führungskräften leistungsfähige Strukturen sowie eine moderne Führungskultur. Du verantwortest den kompletten Employee Lifecycle, von Personalplanung über Entwicklung und Performance bis zum Austritt, und bringst deine Erfahrung in Leadership, Talententwicklung und Performance Management in unternehmensweite HR‑Initiativen ein. Gleichzeitig überzeugst du durch eine gewinnende Persönlichkeit, hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften; in anspruchsvollen Situationen behältst du den Überblick, findest pragmatische, lösungsorientierte Wege und begleitest Menschen empathisch und klar. Der Arbeitsort ist flexibel in Aarau, Zürich oder St. Gallen; du arbeitest gern standortübergreifend, bist regelmäßig an diesen Standorten präsent und die Anstellung erfolgt zu 60‑80 %, was flexibles Arbeiten ermöglicht. Was die Stelle verlangt: - Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in - HR‑Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung - Sicheres Wissen im Schweizer Arbeitsrecht - Stilsichere Deutschkenntnisse - Gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz - Souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften - Motivation für Veränderungen und pragmatisches Handeln - Nice-to-have: Flair für Digitalisierung, Technologie und Zukunftsthemen