Chargé ou Chargée de formation - 80% à 100%

Le Centre de formation et de développement des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) recherche un·e chargé·e de formation pour renforcer son équipe de formation continue. Les HUG, avec plus de 13 000 collaborateurs répartis sur 160 métiers, sont une institution de référence tant au niveau national qu’international. La fonction s’inscrit dans la stratégie de la Direction des ressources humaines, qui vise à développer le capital humain et à soutenir les évolutions organisationnelles de l’établissement. Au quotidien, la personne devra analyser les besoins et les demandes de formation provenant des différents mandants de l’institution, conseiller les responsables et les accompagner dans la mise en place d’actions de formation adaptées. Elle jouera un rôle d’influence auprès des managers et des responsables RH, tout en étant un acteur clé de la transition vers des dispositifs d’apprentissage hybrides et d’intelligence collective. La veille professionnelle, en partenariat avec les directions métiers et les services RH, permettra d’anticiper les compétences de demain et de garantir la pertinence des programmes. La collaboration étroite avec l’équipe pédagogique et les collègues administratives favorisera le travail d’équipe, l’émulation et l’innovation. Le profil recherché doit posséder un master universitaire, idéalement dans la formation des adultes, complété par une formation post‑grade de type CAS dans les domaines de la formation pour adultes, de l’accompagnement au changement, des ressources humaines, du développement des compétences ou du coaching. Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans un poste similaire est exigée, ainsi qu’une maîtrise des concepts, méthodes et moyens pédagogiques de référence. Le·la candidat·e doit démontrer une approche méthodique et structurée de la gestion de projets, incluant la coordination, la priorisation, la gestion des ressources internes ou externes et le suivi budgétaire. D’excellentes compétences en communication orale et écrite, une forte orientation client, ainsi que des capacités d’analyse, de synthèse et relationnelles sont également attendues. En plus des exigences essentielles, une expérience dans le secteur de la santé ou du social constitue un atout notable, tout comme une expérience antérieure en tant que consultant·e en formation ou coach et dans l’accompagnement du changement. Le poste est proposé en CDI, à temps plein ou partiel (80 % à 100 %), classe 18, avec une prise de fonction dès que possible. La date limite de candidature est le 5 octobre 2026 et les questions peuvent être adressées à Mme A. Calgaro, responsable du secteur de la formation continue. Ce que le poste demande : - Master universitaire en formation des adultes - CAS postgrade en formation adulte, changement, RH ou coaching - Minimum 5 ans d’expérience similaire - Maîtrise des concepts et méthodes pédagogiques de référence - Gestion de projets méthodique avec coordination et budget - Excellentes compétences communication orale et écrite - Expérience dans le secteur santé ou social (atout) - Expérience en tant que consultant formation ou coach (atout)