Case Manager:in

Die Position des Case Managers:in bei der Bank konzentriert sich auf die Förderung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden. Die Bank legt großen Wert auf verantwortungsvolles, leidenschaftliches und impulsgebendes Handeln, um sowohl die Bank als auch ihre Mitarbeitenden erfolgreicher zu machen. Der Bereich "People & Culture" ist dafür zuständig, diese Werte zu leben und umzusetzen. Die Hauptaufgaben des Case Managers:in umfassen die Analyse individueller Situationen von Mitarbeitenden mit gesundheitlichen Einschränkungen oder persönlichen Belastungssituationen. Es wird erwartet, dass passende Unterstützungsstrategien entwickelt und nachhaltige Reintegrationspläne in den Arbeitsprozess koordiniert werden. Der Case Manager:in begleitet die Mitarbeitenden über den gesamten Prozess hinweg und führt regelmäßige Standortgespräche. Zudem berät er Führungskräfte und HR-Partner zu Präventions- und Unterstützungsangeboten und trägt zur Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements bei. Die sorgfältige Dokumentation der Fälle und die Auswertung von Daten zur Qualitätssicherung und Prozessoptimierung sind ebenfalls Teil der Aufgaben. Für die Rolle des Case Managers:in sind eine abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Case Management, berufliche Integration, Psychologie, Coaching oder systemische Beratung erforderlich. Mehrjährige Berufserfahrung im Case Management oder in der Arbeitsintegration ist ebenfalls notwendig. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Sozial- und Privatversicherungen, insbesondere Krankentaggeld und Unfallversicherung, sind ebenfalls gefordert. Die Fähigkeit, lösungsorientiert, überzeugend und flexibel zu arbeiten, sowie eine hohe Sozialkompetenz und ausgeprägte Kundenorientierung sind ebenfalls wichtig. Zusätzlich sind Gesprächsführungs-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie ein gutes Gespür für eine strukturierte Falladministration und analytisches Denken wünschenswert. Die Position bietet die Möglichkeit, in einem motivierten, selbstorganisierten und aufgestellten Team zu arbeiten. Der Arbeitsplatz ist zentral und modern gelegen, mit sehr guter Verkehrsanbindung. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind selbstverständlich. Zudem gibt es Zugang zu internen und externen Netzwerken und Mentoring-Programmen. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Case Management, berufliche Integration, Psychologie, Coaching oder systemische Beratung - Mehrjährige Berufserfahrung im Case Management oder in der Arbeitsintegration - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Sozial- und Privatversicherungen, insbesondere Krankentaggeld und Unfallversicherung - Lösungsorientierte, überzeugende und flexible Arbeitsweise - Hohe Sozialkompetenz und ausgeprägte Kundenorientierung - Gesprächsführungs-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz - Selbstbewusste Persönlichkeit - Ausgeprägtes Selbstmanagement und gutes Gespür für eine strukturierte Falladministration - Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeit