Senior Manager Sales Performance & Incentive Strategy 80-100%

Als Senior Manager Sales Performance & Incentive Strategy bist du Teil von localsearch, dem führenden Marketing‑ und Werbepartner für Schweizer KMU, der Unternehmen dabei unterstützt, im digitalen Umfeld erfolgreich zu sein. In der Sparte Sales Excellence arbeitest du eng mit dem Head of Sales Excellence zusammen, um die Vergütungsarchitektur für rund dreihundert Digital Marketing Consultants zu gestalten und deren Verhalten gezielt zu steuern. Deine täglichen Aufgaben gliedern sich in drei zentrale Bereiche. Erstens entwickelst und implementierst du Compensation‑Modelle, inklusive Provisionslogiken, Beschleuniger und Schwellenwerte, und übernimmst die operative Verantwortung für das Xactly‑System, von Roadmap‑Umsetzung bis zum monatlichen Lauf. Zweitens baust du ein umfassendes Sales‑Performance‑Framework auf, definierst Kennzahlen, Steuerungslogiken und Frühwarnsysteme, analysierst deren Wirkung und lieferst datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für die Vertriebsleitung. Drittens etablierst du Reporting‑Standards, modellierst Szenarien mit realen Vertriebsdaten und integrierst Systeme wie Salesforce, Xactly, Qlik und Workato, um Transparenz und Effizienz zu erhöhen. Für die Position wird ein abgeschlossenes Studium in BWL, Finance, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren quantitativen Fach gefordert. Du bringst sieben bis zehn Jahre Erfahrung in analytisch geprägten Rollen wie Unternehmensberatung, Strategy & Transformation oder Compensation Design mit, hast eigenständig komplexe Steuerungs‑ und Vergütungsarchitekturen konzipiert und umgesetzt und verfügst über fundierte Kenntnisse in quantitativer Modellierung, Simulation und Backtesting. Erfahrung im Vertrieb oder in enger Zusammenarbeit mit Vertriebsorganisationen, sichere Kommunikation auf Führungsebene und sehr gute Deutsch‑ sowie solide Englischkenntnisse (mindestens B2) sind unabdingbar; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil. Wünschenswert sind Praxiskenntnisse mit Compensation‑Tools wie Xactly oder Spiff, CRM‑Systemen wie Salesforce sowie eine ausgeprägte Affinität zu modernen Technologien und KI‑Hilfsmitteln. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch flache Hierarchien, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und ein hohes Maß an Eigenverantwortung aus, wobei strukturiertes Denken und die Nutzung von Automatisierung gefördert werden. Die Rolle bietet echten Gestaltungsspielraum, direkten Einfluss auf strategische Entscheidungen und klare Perspektiven für berufliches Wachstum.