HR BP Senior FR / ALL (H/F/X) - JN-092026-7106263

Nous recherchons un(e) HR Business Partner Senior pour intégrer une société suisse de premier rang, reconnue à l'échelle nationale pour sa stabilité et son influence. Le poste s'inscrit au cœur de la fonction RH, avec une responsabilité directe auprès de la direction et des managers d'un département stratégique, afin d'aligner les besoins humains avec les objectifs business. Au quotidien, vous accompagnerez les dirigeants dans la gestion du développement des talents, la mobilité interne, la performance et l'engagement des équipes. Vous serez chargé(e) de transformer les priorités commerciales en actions RH concrètes, de piloter les processus clés tels que les promotions, les évaluations, les revues salariales, les budgets formation et la planification des effectifs. Vous soutiendrez les projets de transformation digitale, culturelle et organisationnelle, tout en favorisant un climat de travail positif et en participant aux initiatives de santé, bien‑être et prévention des risques psychosociaux. L'analyse des indicateurs RH et la proposition de solutions adaptées feront également partie de vos missions. Le profil recherché doit justifier au moins sept années d'expérience dans un rôle de HR Business Partner ou une fonction RH stratégique comparable, idéalement acquise dans un environnement complexe. Vous devez maîtriser le français ou l'allemand comme langue principale, avec une très bonne connaissance de l'autre langue (niveau B2 minimum). Une solide capacité à communiquer, conseiller et influencer les parties prenantes, ainsi qu'une expérience avérée en management d'équipes RH, sont indispensables. La maîtrise de Microsoft 365 et des outils collaboratifs modernes, ainsi que des compétences analytiques pour exploiter les indicateurs RH, sont également attendues. Un intérêt marqué pour la transformation organisationnelle, une attitude proactive et la capacité à proposer des solutions innovantes sont considérés comme des atouts supplémentaires. Le poste offre une grande autonomie, un environnement de travail moderne et collaboratif, ainsi qu'une flexibilité dans l'organisation du temps. Vous évoluerez au sein d'une équipe soudée, bénéficierez d'avantages sociaux attractifs et pourrez influencer concrètement l'évolution des pratiques RH de l'entreprise. Ce que le poste demande : - Minimum 7 ans d'expérience en tant que HR Business Partner - Expérience avérée en conseil RH auprès de managers et direction - Français ou allemand langue principale, autre langue niveau B2 minimum - Excellentes compétences en communication, conseil et influence - Solides aptitudes en management et développement d'équipe - Maîtrise de Microsoft 365 et outils collaboratifs modernes - Capacités analytiques et usage d'indicateurs RH pour décisions - Nice‑to‑have : intérêt pour transformation organisationnelle - Nice‑to‑have : esprit proactif et solutions innovantes