HR Business Partner

Le rôle de HR Business Partner au sein d'une société industrielle de premier plan dans le canton de Fribourg implique de recruter de nouveaux talents et de soutenir les managers dans la gestion des collaborateurs. L'entreprise, active dans le secteur industriel, recherche un professionnel expérimenté pour ce poste à temps partiel ou plein. Les responsabilités quotidiennes incluent le recrutement de nouveaux talents pour répondre aux besoins opérationnels des différents départements. Le HR Business Partner accompagne également les managers dans la gestion du cycle de vie des collaborateurs, notamment en cas de conflits, d'absentéisme, et de changements structurels. Il ou elle conseille les managers sur les évaluations de performances annuelles et prend en charge divers projets RH pour améliorer continuellement les pratiques. Pour ce poste, il est essentiel d'être titulaire du Brevet fédéral de spécialiste en Ressources humaines ou d'une formation supérieure équivalente. Une expérience réussie d'au moins 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur industriel, est requise. Une connaissance approfondie du droit du travail suisse est également nécessaire. La maîtrise de la langue française est indispensable, et la connaissance de l'allemand est un atout. Des compétences en fédération et en proposition d'idées sont appréciées. Le poste offre des horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravail, et un environnement de travail à taille humaine où la proximité et les relations de confiance sont valorisées. Ce que le poste demande : - Brevet fédéral de spécialiste en Ressources humaines ou formation supérieure équivalente - 5 ans d'expérience en tant que HR Business Partner - Connaissance approfondie du droit du travail suisse - Langue maternelle française - Connaissance de l'allemand (nice-to-have)