Asset Reliability Engineer (a)

Als Asset Reliability Engineer bei Siegfried, einem etablierten Partner der pharmazeutischen Industrie, tragen Sie dazu bei, die Leistung, Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit der Produktionsanlagen kontinuierlich zu steigern. Das Unternehmen, das seit 1873 in Zofingen ansässig ist und heute ein globales Netzwerk mit 16 Standorten auf drei Kontinenten betreibt, liefert sichere Arzneimittel von der Wirkstoffentwicklung bis zur fertigen Darreichungsform. Ihr Arbeitsalltag besteht darin, Ausfälle, Instandhaltungskosten und Anlageneffektivität zu analysieren, kritische Schwachstellen zu identifizieren und wiederkehrende Störquellen zu beseitigen. Sie entwickeln und verfeinern Wartungsstrategien, die auf Reliability‑Daten, Ursachenanalysen und Anlagenkritikalitäten basieren, und setzen Initiativen für Ursachen‑, Fehlermöglichkeits‑ und Einflussanalysen um. Zudem überwachen Sie die Wirksamkeit von Verbesserungsmaßnahmen anhand von Kennzahlen wie MTBF und MTTR, sichern die Datenqualität im CMMS und leiten Empfehlungen für Wartung, Planung und Investitionen ab. Für die Position werden mehrere Jahre Erfahrung im Reliability Engineering, in der Instandhaltung, im Asset Management oder im Engineering eines industriellen Umfelds vorausgesetzt. Sie sollten fundierte Kenntnisse in Methoden wie RCA, FMEA, Risk Based Maintenance und Reliability Centered Maintenance besitzen sowie Erfahrung mit Condition Monitoring und CMMS‑Systemen, idealerweise SAP PM. Der sichere Umgang mit KPI‑Systemen wie MTBF, MTTR, OEE und Verfügbarkeitsanalysen ist ebenso gefordert wie ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Problemlösungskompetenz und ein starkes technisches Verständnis. Das Arbeitsumfeld bietet flexible Arbeitszeiten, eine zentrale Bahnhofs‑lage mit guter Anbindung, vergünstigte Parkmöglichkeiten oder einen Mobilitätszuschlag von CHF 60 pro Monat. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von Rabatten auf Zusatzversicherungen, einem großzügigen Aktienkaufplan, einer erhöhten Kinderzulage, individuellen Weiterbildungsoptionen und einem firmeneigenen Pensionskassenmodell. Die Unternehmenskultur fördert interdisziplinäre Zusammenarbeit, Best‑Practice‑Sharing und langfristige persönliche Entwicklung.