PowerUP – Dein Wiedereinstieg im Business Controlling bei Axpo Power

Das Power‑UP‑Programm von Axpo Power eröffnet dir die Möglichkeit, nach einer beruflichen Pause wieder im Business Controlling der Division Distribution einzusteigen. Die Position als Business Controller in Teilzeit (60‑80 %) ist zunächst auf sechs Monate befristet, mit Aussicht auf Verlängerung oder weiterführende Perspektive, wenn beide Seiten Interesse zeigen. Zu deinem Tagesgeschäft gehört die Mitwirkung beim monatlichen Reporting, einschließlich Erfolgsrechnung, Bilanz und Cash‑Flow, sowie die Analyse von Kennzahlen für den Konzern. Du prüfst Wertströme und die Profitabilität verschiedener Geschäftsbereiche, unterstützt die Finanzplanung, Budgetierung und Forecast‑Erstellung und erstellst ad‑hoc‑Analysen sowie Wirtschaftlichkeitsrechnungen, die strategische Entscheidungen untermauern. Darüber hinaus trägst du zur Weiterentwicklung von Reporting‑ und Controlling‑Prozessen bei und unterstützt Digitalisierungs‑ und Prozessoptimierungsprojekte, wobei du eng mit internen Stakeholdern zusammenarbeitest. Gefordert wird ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen oder Controlling bzw. eine gleichwertige Qualifikation, mehrere Jahre Erfahrung im operativen Controlling – idealerweise ergänzt durch Accounting‑Kenntnisse – und die Bereitschaft, nach einer Auszeit wieder Verantwortung zu übernehmen. Du solltest sicher im Umgang mit SAP, Konsolidierungstools und Power BI sein, analytisch stark, zahlenaffin und kommunikationsfähig. Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse sind Pflicht, Französischkenntnisse gelten als Plus. Das Team legt Wert auf Vielfalt und unterstützt dich beim Wiedereinstieg, während flexible Arbeitszeiten, bis zu 50 % Remote‑Arbeit, ein großzügiges Pensionsmodell (60 % Arbeitgeberanteil) und umfassende Gesundheits‑ sowie Familienleistungen das Arbeitsumfeld attraktiv machen. Zusätzlich profitierst du von Kinderbetreuungs‑Subventionen, exklusiven Rabatten, kostenlosem Halbtax und einer inklusiven Unternehmenskultur, die Diskriminierung aktiv entgegenwirkt. Bewerbungen werden ausschließlich direkt entgegengenommen.