Engineer Technical Change Management (w/m/d)

Endress+Hauser ist ein weltweit tätiger Anbieter von Mess‑ und Automatisierungslösungen für industrielle Prozesse. Mit rund 18 000 Beschäftigten gestaltet das familiengeführte Unternehmen die Zukunft der Prozessautomatisierung und legt großen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie langfristige Visionen für Kunden und Mitarbeitende. Für das Technical‑Change‑Management‑Team wird ein Engineer Technical Change Management (w/m/d) gesucht, der technische Änderungsprozesse über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg steuert und weiterentwickelt. In der täglichen Arbeit koordinieren Sie komplexe Engineering‑Change‑Requests und sorgen dafür, dass Produkt‑, Prozess‑ und Dokumentationsänderungen termingerecht, kostenbewusst und regelkonform umgesetzt werden. Sie analysieren Kennzahlen, Durchlaufzeiten und bestehende Abläufe, um Optimierungspotenziale zu erkennen und Verbesserungen voranzutreiben. Der enge Austausch mit Entwicklung, Produktion, Qualitätsmanagement und weiteren Fachbereichen ist zentral, um Transparenz zu schaffen und einen reibungslosen Informationsfluss zwischen allen Beteiligten sicherzustellen. Zudem tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung der Change‑Management‑Prozesse bei und etablieren Best‑Practice‑Ansätze. Der gesuchte Kandidat verfügt über ein abgeschlossenes Ingenieurstudium, zum Beispiel in Maschinenbau, Elektrotechnik oder einem vergleichbaren Fach. Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Leitung bereichsübergreifender technischer Änderungsprojekte sind erforderlich. Sie besitzen ein fundiertes Verständnis von Produktentwicklungszyklen, Produktstrukturen und den zugehörigen Engineering‑Workflows. Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder‑Management, eine umsetzungsstarke, teamorientierte und kundenfokussierte Arbeitsweise sowie sichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab. Endress+Hauser bietet ein internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flexible Arbeitsmodelle und ein starkes Engagement für lebenslanges Lernen. Durch interne Wissens‑ und E‑Learning‑Programme sowie vielfältige Weiterbildungsangebote wird Ihre fachliche und persönliche Entwicklung unterstützt. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, Wertschätzung und die Möglichkeit aus, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossenes Ingenieurstudium (z. B. Maschinenbau, Elektrotechnik) - Mindestens 5 Jahre Erfahrung in bereichsübergreifenden technischen Änderungsprozessen - Tiefes Verständnis von Produktentwicklungsprozessen und Engineering‑Workflows - Ausgeprägte Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten - Sicheres Auftreten und Moderation in Deutsch und Englisch - Umsetzungsstarke, teamorientierte und kundenfokussierte Arbeitsweise