Gestionnaire RH senior – CDI – 40% – Sion

Gestionnaire RH senior (h/f/d), CDI, 40 %, Sion Notre client, entreprise hybride du Valais forte de quarante ans d’histoire, conçoit et commercialise pains, pâtisseries et autres spécialités gourmandes. Avec une équipe d’environ 470 collaborateurs, la société mise sur la formation continue, le développement de carrière et des valeurs centrées sur la fiabilité, le dynamisme et l’excellence. Le poste proposé s’inscrit dans ce cadre, offrant la possibilité de contribuer à la gestion du capital humain tout en évoluant dans un environnement moderne où l’humain est au cœur des décisions. Intégré(e) à une petite équipe RH de six personnes, le/la gestionnaire travaille en étroite collaboration avec le responsable de l’administration du personnel et des salaires. Au quotidien, il/elle assure le suivi administratif complet du cycle de vie des salariés : intégrations, départs, mutations, congés maternité/paternité, mariages, retraites, etc. Il/elle rédige et contrôle les contrats, avenants, lettres de résiliation, avertissements et certificats de travail, tout en veillant à la conformité juridique des dossiers. La gestion des permis de travail, le traitement des absences dans le SIRH et le respect des procédures internes relèvent également de ses responsabilités. En soutien ponctuel, il/elle intervient sur les aspects salariaux et les assurances sociales, tout en étant la référence pour l’exploitation du SIRH en matière d’administration du personnel et de gestion du temps. Le profil recherché possède un certificat de gestionnaire RH HRSE ou une formation reconnue équivalente, ainsi qu’au moins huit ans d’expérience en administration du personnel au sein d’entreprises suisses similaires. Une connaissance approfondie du droit du travail suisse est indispensable, tout comme la capacité à contrôler rigoureusement des documents à portée juridique et à encadrer des collaborateurs plus juniors. La maîtrise parfaite du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée, de même que la maîtrise de la suite Office et une aisance avec les systèmes d’information RH. Le candidat doit faire preuve de rigueur, de discrétion, d’autonomie, de proactivité et d’un sens aigu de l’organisation, tout en possédant un excellent relationnel pour collaborer avec des équipes variées. En plus des exigences professionnelles, le poste offre de nombreux avantages : cinq semaines de vacances, 13ᵉ salaire, horaires libres et répartition du temps de travail à 40 % à convenir, déjeuner offert, primes de jubilés, formations continues, remise de 20 % sur les produits de l’entreprise et divers rabais partenaires. Le stationnement est gratuit et le lieu de travail se situe au Chemin du Lazaret 5, 1950 Sion, au cœur du Valais. L’entreprise encourage le développement personnel et la progression de carrière dans un cadre où l’humain reste la priorité. Ce que le poste demande : - Certificat HRSE ou formation équivalente en gestion RH - Minimum 8 ans d’administration du personnel en Suisse - Excellente connaissance du droit du travail suisse - Rigueur dans le contrôle de documents juridiques - Supervision d’équipes juniors en RH - Maîtrise parfaite du français oral et écrit - Maîtrise de la suite Office et des SIRH - Sens aigu de l’organisation, autonomie et proactivité - Connaissances en allemand (atout)