HR Business Partner (w/m/d), 80-100%

Die Rolle des HR Business Partner (w/m/d) bei Coop ist darauf ausgerichtet, Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen zu beraten und zu unterstützen. Coop ist ein führendes Unternehmen im Detailhandel, das sich durch seine breite Produktpalette und seinen Fokus auf Nachhaltigkeit auszeichnet. Die Hauptaufgaben umfassen die Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Fragen, die Rekrutierung von Fachpersonal, die Unterstützung in operativen Personalprozessen und die professionelle Durchführung anspruchsvoller Gespräche. Zudem arbeitet der HR Business Partner im Absenzen-Management und steht in engem Austausch mit dem HR Support-Team. Für diese Position sind eine HR-Ausbildung oder -Weiterbildung, idealerweise mit Erfahrungen im Recruiting sowie in der HR-Beratung, erforderlich. Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sind ebenfalls notwendig. Die idealen Kandidaten zeichnen sich durch eine proaktive Macherpersönlichkeit, eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungshaltung sowie eine hands-on-Mentalität aus. Nice-to-have sind eine gewinnende Persönlichkeit, die HR sichtbar und erlebbar macht. Die Arbeitsbedingungen bei Coop sind attraktiv und umfassen unter anderem eine Pensionskasse, in die Coop zwei Drittel einbezahlt, sowie vielfältige Vergünstigungen und Rabatte. Die Arbeitszeit beträgt 80-100% mit 6 Wochen Ferien. Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Engagement für Nachhaltigkeit runden das Angebot ab. Was die Stelle verlangt: - HR-Ausbildung oder -Weiterbildung - Erfahrungen im Recruiting - Erfahrungen in der HR-Beratung - Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts - Proaktive Macherpersönlichkeit - Dienstleistungs- und Beratungshaltung - Hands-on-Mentalität