HR Business Partner:in (a) - Start: ab sofort oder nach Vereinbarung

Als HR Business Partner:in bei CH Media berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR‑Themen. Du unterstützt die Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und komplexen personellen Fragestellungen und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften leistungsfähige Organisationen sowie eine moderne Führungskultur. Dabei begleitest du den gesamten Employee Lifecycle, von Personalplanung über Entwicklung und Performance bis zum Austritt, und bringst deine Erfahrung in Leadership, Talententwicklung und Performance Management in unternehmensweite HR‑Initiativen ein. Zusammen mit dem HR‑Team treibst du die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR‑Arbeit voran und bringst neue, digitale Ideen ein. Für die Position bringst du mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in, eine gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften mit. Du behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick und findest pragmatische, lösungsorientierte Wege. Ein sicheres Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts, stilsichere Deutschkenntnisse und ein HR‑Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung sind Voraussetzung. Zusätzlich solltest du ein Flair für Digitalisierung, Technologie und Zukunftsthemen besitzen und bereit sein, standortübergreifend in Aarau, Zürich oder St. Gallen zu arbeiten und regelmäßig zu reisen. Du wirst Teil eines dynamischen HR‑Teams, das eng mit den Geschäftsbereichen zusammenarbeitet und Raum für persönliche Weiterentwicklung bietet. Was die Stelle verlangt: - Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in - HR‑Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung - Sicherer Umgang mit Schweizer Arbeitsrecht - Stilsichere Deutschkenntnisse - Hohe Beratungskompetenz und souveräner Auftritt - Empathisches, klares Kommunikationsverhalten - Flair für Digitalisierung, Technologie und Zukunftsthemen - Erfahrung in Leadership, Talententwicklung oder Performance Management (nice-to-have)