Leiter/in Shared Services – Mitglied der Geschäftsleitung

Die Rolle des Leiters/der Leiterin Shared Services, Mitglied der Geschäftsleitung umfasst die Leitung zentraler Unternehmensfunktionen und die aktive Mitgestaltung der Zukunft einer vielseitigen Organisation. Die Unternehmensgruppe, die diese Position anbietet, ist eine bedeutende, wirtschaftlich ausgerichtete Gruppe im Mittelland mit mehreren Standorten. Sie ist in industrieller Produktion, vielfältigen Dienstleistungen und Angeboten mit gesellschaftlichem Auftrag tätig. Die Verbindung von Markt, Wirtschaftlichkeit und sozialer Verantwortung prägt das Unternehmen. Zu den Hauptaufgaben gehören die Verantwortung für die Bereiche HR, Marketing & Kommunikation, Service Center sowie Intake & Sozialberatung. Zudem übernimmt die Position eine zentrale Rolle in der laufenden Organisationsentwicklung und gestaltet die zukünftige Ausrichtung der Shared Services. Im Zuge der Transformation werden die zentralen Funktionen neu gebündelt und der Verantwortungsbereich um Finanzen, IT, Digitalisierung und Infrastruktur erweitert. Die Leitung erfahrener Fachverantwortlicher, die Nutzung von Synergien und die gezielte Förderung der Digitalisierung, Standardisierung und Optimierung von Prozessen sind ebenfalls Teil der Aufgaben. Für diese Position sind eine höhere Aus- und Weiterbildung in Betriebswirtschaft, General Management, Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie mehrjährige Führungserfahrung erforderlich. Entscheidend ist die Verbindung von unternehmerischem Denken, breitem betriebswirtschaftlichem Verständnis und ausgeprägter HR-Kompetenz. Erfahrung in Veränderungs-, Digitalisierungs- und Organisationsentwicklungsprojekten ist ebenfalls gefordert. Nice-to-have sind die Fähigkeit, über die eigene Fachdisziplin hinauszudenken, unterschiedliche Unternehmensfunktionen auf Augenhöhe zu führen und gemeinsam mit starken Fachverantwortlichen Wirkung zu erzielen. Die integren, verbindlichen und lösungsorientierten Persönlichkeit schafft Vertrauen, gibt Orientierung und gewinnt Menschen für gemeinsame Ziele und Veränderungen. Die Position bietet eine aussergewöhnlich breite Führungsaufgabe mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung. Was die Stelle verlangt: - Höhere Aus- und Weiterbildung in Betriebswirtschaft, General Management, Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung - Mehrjährige Führungserfahrung - Breites betriebswirtschaftliches Verständnis - Ausgeprägte HR-Kompetenz - Erfahrung in Veränderungs-, Digitalisierungs- und Organisationsentwicklungsprojekten - Fähigkeit, über die eigene Fachdisziplin hinauszudenken - Integren, verbindlichen und lösungsorientierten Persönlichkeit