Global Head of HR (m/w/d)

Als Global Head of HR übernehmen Sie die strategische und operative Führung der Personalabteilung eines international tätigen Industrieunternehmens, das sich gerade im Zuge eines umfassenden Carve‑outs zu einer eigenständigen, wachstumsorientierten Einheit entwickelt. Die Aufgabe besteht darin, die People‑Agenda von Grund auf zu gestalten und Human Resources als zentralen Treiber für Wachstum, Transformation und Kultur zu etablieren. Zu Ihren täglichen Kernaufgaben gehört der Aufbau einer weltweiten HR‑Infrastruktur für ein dezentrales Netzwerk, die Konzeption und Steuerung globaler Employer‑Branding‑ und Recruiting‑Initiativen sowie die Begleitung des kulturellen Wandels im Rahmen des Carve‑outs. Sie verantworten strategische Workforce‑Planung, identifizieren Schlüsselkompetenzen, entwickeln Talent‑Pipelines und sorgen für Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung. Darüber hinaus etablieren Sie moderne HR‑Prozesse, digitale Lösungen und datenbasierte People‑Analytics, sichern die Einhaltung internationaler Arbeits‑ und Compliance‑Standards und gestalten wettbewerbsfähige Vergütungs‑ und Benefits‑Modelle. Die Position erfordert mehrjährige Führungserfahrung in der HR‑Funktion, idealerweise in industriellen oder technologiegetriebenen Unternehmen, sowie nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Transformation von HR‑Organisationen, insbesondere bei Carve‑outs oder ähnlichen Neuausrichtungen. Sie sollten über internationale Erfahrung in der Leitung globaler Teams verfügen, eine ausgeprägte strategische Denkweise mit einer praxisorientierten Hands‑on‑Mentalität verbinden und auf Management‑Board‑Ebene überzeugend auftreten können. Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse sind zwingend, weitere Sprachen sind von Vorteil. Die Rolle bietet die seltene Chance, eine globale HR‑Funktion in einem transformierenden Umfeld von Grund auf zu prägen, direkten Einfluss auf die Unternehmensstrategie zu nehmen und People & Culture als entscheidenden Erfolgsfaktor für nachhaltiges Wachstum zu positionieren. Sie berichten unmittelbar an das Management Board.