HR Business Partner (m/w/d) 80-100%

Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützt du Elis, einen internationalen Vorreiter der Kreislaufwirtschaft, der in über 30 Ländern nachhaltige Lösungen anbietet und mit rund 1 200 Mitarbeitenden sowie 18 Standorten in der Schweiz Marktführer ist. Unser Unternehmen lebt die Werte Respekt, Integrität, Verantwortung und Vorbild und sucht am Hauptsitz in Bern eine engagierte Persönlichkeit für 80‑100 % Arbeitszeit. Du betreust strategisch und operativ sieben Standorte in der Nord‑ und Ostschweiz und fungierst als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen. Zu deinen Aufgaben gehören die Begleitung des gesamten Employee Lifecycles, das Performance Management, die proaktive Beratung zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen sowie die Unterstützung bei Veränderungsprozessen. Darüber hinaus berätst du Fachbereiche im Recruiting, sorgst für eine professionelle Candidate Experience und arbeitest eng mit HR‑Service, Payroll und dem Talent‑Acquisition‑Partner zusammen. Für die Position wird eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung kombiniert mit einer HR‑Weiterbildung auf Fachmann‑/Fachfrau‑Stufe oder ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Arbeitspsychologie oder einem vergleichbaren Feld vorausgesetzt. Mehrjährige Erfahrung in der HR‑Betreuung, sichere MS‑Office‑Kenntnisse und ein selbstständiger, dienstleistungsorientierter sowie genauer Arbeitsstil sind ebenso wichtig. Du solltest Freude am Kontakt mit Menschen, hohe Diskretion, Teamfähigkeit sowie stilsicheres Deutsch mit guten Kenntnissen in Französisch und/oder Englisch mitbringen. Das Arbeitsumfeld bietet flexible Arbeitszeiten, Home‑Office‑Möglichkeiten und mobile Arbeit, um eine gute Work‑Life‑Balance zu ermöglichen. Flache Hierarchien, agiles Arbeiten und regelmäßige Firmenevents stärken den Teamgeist, während vergünstigte Parkplätze direkt am Standort zur Verfügung stehen. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung + HR‑Weiterbildung oder Studium - Mehrjährige Berufserfahrung in der HR‑Betreuung - Gute MS‑Office‑Kenntnisse - Selbstständige, dienstleistungsorientierte, exakte Arbeitsweise - Freude am Kontakt, hohe Diskretion, Teamfähigkeit - Stilsicheres Deutsch - Gute Kenntnisse in Französisch und/oder Englisch - Erfahrung mit HRM‑System (Abacus) (nice‑to‑have)