Leiter Corporate Development & Integration (Buy & Build)

TW1 ist ein dynamisches Schweizer Beteiligungsunternehmen, das sich auf die nachhaltige Übernahme und Weiterführung von Familienunternehmen im Bereich Hauswartungen spezialisiert hat. Das Unternehmen treibt nachhaltiges Wachstum durch strategische Übernahmen und gezielte Zusammenarbeit voran, indem es moderne Digitalisierung einsetzt, um Synergien zu schaffen und den Wert der Unternehmen zu steigern. Die Hauptaufgabe des Corporate Development & Integration Managers (Buy & Build) besteht darin, die Integration neuer Akquisitionen zu leiten und die Weiterentwicklung bestehender Beteiligungen zu fördern. Dies umfasst die operative Umsetzung strategischer Initiativen, die Führung des PMI-Teams und die Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur operativen Exzellenz und Effizienzsteigerung. Zudem unterstützt der Manager die Portfoliounternehmen bei der Optimierung gruppenweiter Schlüsselprozesse und Systeme. Für diese Rolle sind vier bis fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Corporate Development, Private Equity, Consulting (MBB) oder einer vergleichbaren high-paced Rolle erforderlich. Fundierte Kenntnisse in Unternehmensstrategie, Geschäftsmodellanalyse und ein tiefes Verständnis für operative Prozesse in Wachstumsunternehmen sind ebenfalls notwendig. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Pflicht, Schweizerdeutsch ist von Vorteil. Führungserfahrung oder die ausgeprägte Ambition, Verantwortung für Teams zu übernehmen, sowie eine hands-on-Mentalität mit Fokus auf Umsetzung und Ergebnisorientierung sind ebenfalls gefordert. Empathie und Erfahrung im Change Management im KMU-Umfeld sind essenziell. Die Rolle bietet die Möglichkeit, in einem High-Pace-Environment zu arbeiten, das eine steile Lernkurve und flache Hierarchien bietet. Die Position ermöglicht eine schnelle strategische Verantwortung in der Portfolioentwicklung und die Beteiligung am langfristigen Erfolg der Gruppe. Was die Stelle verlangt: - 4-5 Jahre relevante Berufserfahrung im Corporate Development, PE, Consulting (MBB) oder einer vergleichbaren high-paced Rolle. - Fundierte Kenntnisse in Unternehmensstrategie, Geschäftsmodellanalyse. - Ein ausgeprägtes Verständnis für operative Prozesse in Wachstumsunternehmen. - Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. - Empathie und Erfahrung im Change Management im KMU-Umfeld.