HR-Generalist/in 80%

Die Rolle ist ein HR-Generalist/in 80% für ein Schweizer Traditionsunternehmen aus der Region Baden. Das Unternehmen verbindet Menschen und Arbeit. Der HR-Generalist/in ist für die operative HR-Administration zuständig, einschließlich der Personaldatenerfassung und -mutationen. Er oder sie betreut und pflegt das Zeiterfassungssystem und wickelt die monatliche Lohnverarbeitung inklusive Jahresabschluss ab. Zudem begleitet der HR-Generalist/in Ein- und Austritte sowie Bewerbungsprozesse und erstellt Verträge und Zeugnisse. Er oder sie bearbeitet alle Themen im Zusammenhang mit Sozialversicherungen und wickelt Krankheits- und Unfallfälle ab, einschließlich der Koordination mit den Versicherungen. Der HR-Generalist/in betreut auch die KV-Lernenden als Berufsbildnerin und unterstützt bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen. Bei Abwesenheit der Personalleitung übernimmt der HR-Generalist/in deren Aufgaben. Der HR-Generalist/in benötigt eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich. Mehrere Jahre Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Der Kandidat oder die Kandidatin sollte geübter Anwender der Lohn- und Zeiterfassungssysteme sein und sehr gute Kenntnisse der MS-Office Palette besitzen. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls notwendig. Eine strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise sowie eine diskrete, belastbare und kommunikative Persönlichkeit runden das Profil ab. Was die Stelle verlangt: - abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich - mehrere Jahre Erfahrung in der Personaladministration - geübter Anwender der Lohn- und Zeiterfassungssysteme - sehr gute Kenntnisse der MS-Office Palette - sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise - diskrete, belastbare und kommunikative Persönlichkeit