HR Berater:in

Die Rolle des HR Berater:in bei der Insel Gruppe umfasst die Unterstützung und Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycle. Die Insel Gruppe ist ein umfassendes medizinisches Versorgungssystem, das von Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung reicht. Mit über 11 000 Mitarbeitenden aus 102 Nationen bietet die Gruppe eine breite Palette medizinischer Dienstleistungen an. Die Hauptaufgaben des HR Berater:in umfassen die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen, einschließlich Absenzmanagement. Zudem ist die Rolle für die arbeitsrechtliche Sicherheit zuständig, sei es bei Vertragsgestaltungen, Verwarnungen oder Trennungsprozessen. Der HR Berater:in begleitet auch Veränderungsprozesse aktiv und trägt zum kulturellen Wandel bei. Zudem arbeitet er oder sie in HR-Projekten und Initiativen mit, einschließlich der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse. Administrative Aufgaben und digitaler Papierkram werden ebenfalls zuverlässig und effizient erledigt. Für diese Position sind fundierte HR-Fachkenntnisse und mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion erforderlich. Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sind unabdingbar, und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht, insbesondere im Kontext des Absenzmanagements, sind von Vorteil. Kommunikationsstärke, ein sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick sind ebenfalls notwendig. Die Arbeitsweise muss strukturiert, selbständig und zuverlässig sein, mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten. Nice-to-have skills umfassen Pragmatismus, Lösungsorientierung und eine gute Portion Humor. Freude an Projektarbeit und die Bereitschaft, HR aktiv mitzugestalten und bestehende Strukturen weiterzuentwickeln, sind ebenfalls wünschenswert. Die Insel Gruppe bietet echten Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitsmodelle, gezielte Weiterentwicklung und die soziale Sicherheit einer großen Institution. Was die Stelle verlangt: - Fundiertes HR-Fachwissen - Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion - Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht - Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick - Strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise - Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht, insbesondere im Kontext des Absenzmanagements (nice-to-have)