Responsable Partenariat RH et Recrutement (H/F) 80-100%

Le poste de Responsable Partenariat RH et Recrutement (H/F) 80-100% chez Plexus implique de piloter les partenariats RH et le recrutement pour répondre aux besoins de l'entreprise. Plexus, actif en Suisse occidentale, fournit des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, couvrant des domaines tels que la production et la distribution d’électricité, les installations électriques, la domotique, la mobilité douce, la climatisation et le traitement de l’eau. L'entreprise soutient le développement des compétences de ses 2250 collaborateurs, dont 200 apprenti·e·s, et favorise l'équilibre entre vie privée et professionnelle. Les responsabilités quotidiennes incluent l'accompagnement des directions et des managers dans la gestion des enjeux humains, organisationnels et managériaux. Cela implique de définir et déployer la stratégie d’attractivité et de recrutement, tout en contribuant à l’anticipation et au développement des compétences nécessaires. Le rôle consiste également à garantir l’application cohérente et équitable des politiques, processus et pratiques RH au sein de l’organisation. Le Responsable Partenariat RH et Recrutement conseille les directions dans les évolutions organisationnelles et la planification des effectifs et des compétences. Il encadre et développe une équipe de Business Partners RH et de spécialistes en recrutement, en favorisant la collaboration, l’engagement, l’excellence opérationnelle et l’atteinte des objectifs. Pour ce poste, il est essentiel d'avoir une formation universitaire ou HES en ressources humaines, gestion d’entreprise, droit ou domaine équivalent, complétée par un brevet fédéral RH. Au moins 5 ans d’expérience dans les ressources humaines, dont 3 ans dans une fonction d’encadrement, sont requis. Une expérience confirmée en tant que HR Business Partner senior, Responsable RH ou fonction équivalente, ainsi que dans la gestion des partenaires sociaux et la négociation, est également nécessaire. Une excellente connaissance du droit du travail suisse, des assurances sociales et des processus RH est indispensable. La maîtrise du français courant, des connaissances en allemand et la maîtrise des outils Microsoft 365 et des SIRH sont également requises. Des compétences en leadership fédérateur, un sens du partenariat, une orientation solutions et la capacité à accompagner le changement sont des atouts supplémentaires. Le poste est basé à Granges-Paccot, au sein d'une équipe dynamique et cohésive, offrant un environnement évolutif et favorable à l’équilibre entre vie professionnelle et privée. Ce que le poste demande : - Formation universitaire ou HES en ressources humaines, gestion d’entreprise, droit ou domaine équivalent, complétée par un brevet fédéral RH - Minimum 5 ans d’expérience dans les ressources humaines - Expérience confirmée en tant que HR Business Partner senior, Responsable RH ou fonction équivalente - Expérience confirmée dans la gestion des partenaires sociaux et la négociation - Excellentes connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales et des processus RH - Français courant - Connaissances de l’allemand - Maîtrise des outils Microsoft 365 et des SIRH