Chapter Lead Produkt- und Kanalmanagement

Die Rolle des Chapter Lead Produkt- und Kanalmanagement bei der BKB umfasst die Leitung einer Gruppe von Produktmanagerinnen und -managern. Die BKB, eine traditionsreiche Bank, bietet eine Vielzahl von Finanzdienstleistungen an und legt großen Wert auf Innovation und Kundenzufriedenheit. Die Hauptaufgaben des Chapter Lead umfassen die personelle Führung der Gruppe, die Entwicklung individueller Ziele für die Mitarbeitenden und die Sicherstellung, dass diese Ziele erreicht werden. Dazu gehören regelmäßige Check-Ins und Entwicklungsdialoge, um den Fortschritt zu überwachen und individuelle Entwicklungsmaßnahmen zu planen. Zudem ist der Chapter Lead für die Ressourcenplanung verantwortlich und koordiniert den optimalen Einsatz der Mitarbeitenden in verschiedenen Teams und Projekten. Eine weitere wichtige Aufgabe ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der Methodik-Kompetenz und der agilen Arbeitsweise innerhalb des Chapters. Der Chapter Lead wirkt aktiv an Veränderungsprozessen mit und trägt zum Aufbau einer lernenden Organisation bei. Zudem unterstützt, berät und arbeitet der Chapter Lead mit den Lead-Produktmanagerinnen und -Produktmanagern sowie weiteren Stakeholdern in Projekten zusammen. Für diese Position sind ein Hochschulabschluss und eine bankfachliche Aus- und Weiterbildung erforderlich. Mehrjährige Erfahrung in der Finanzbranche, insbesondere im Produkt- und Kanalmanagement, sowie fundierte Fachkenntnisse im Einsatz moderner Methoden und Tools sind ebenfalls notwendig. Der Chapter Lead sollte eine Führungspersönlichkeit sein, die in der Lage ist, Fachkompetenzen im Team zu entwickeln und zu fördern, sowie Erfahrung in der Ressourcenplanung und optimalen Einsatzsteuerung von Mitarbeitenden mitbringen. Sehr ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, breite Erfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise agil, sowie ein zielgerichtetes Kommunikations- und Präsentationsvermögen sind ebenfalls gefordert. Fundierte Erfahrung in der Transformation von Organisationen, insbesondere in den Bereichen Strategieumsetzung und kultureller Wandel, runden das Profil ab. Nice-to-have sind eine lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Hohe Sozialkompetenz und Erfahrung in Moderation, Konfliktlösung und Change Management sind ebenfalls von Vorteil. Der Arbeitsplatz befindet sich mitten in der Stadt, nur wenige Fußminuten vom Bahnhof entfernt, und bietet flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten für Homeoffice. Was die Stelle verlangt: - Hochschulabschluss - Bankfachliche Aus- und Weiterbildung - Mehrjährige Erfahrung in der Finanzbranche - Fachkenntnisse im Produkt- und Kanalmanagement - Erfahrung im Einsatz moderner Methoden und Tools - Führungserfahrung - Erfahrung in der Ressourcenplanung - Erfahrung in der optimalen Einsatzsteuerung von Mitarbeitenden - Konzeptionelle Fähigkeiten - Erfahrung im Projektmanagement - Kommunikations- und Präsentationsvermögen - Erfahrung in der Transformation von Organisationen