Senior Specialist Berufliche Vorsorge (80-100 %)

Die Rolle des Senior Specialist Berufliche Vorsorge (80-100 %) bei unserer firmeneigenen Pensionskasse in Zürich umfasst die Verwaltung und Betreuung von rund 1'600 Versicherten. Das Unternehmen bietet eine hybride Arbeitsumgebung und eine Festanstellung. Die Hauptaufgabe besteht darin, die Schnittstelle zwischen Versicherten, Pensionskassen-Organen und der Arbeitgeberin zu managen. Die täglichen Aufgaben umfassen die Unterstützung und operative Entlastung der Geschäftsführung. Dazu gehören die Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für die Pensionskassengremien, die Nachverfolgung und Umsetzung von Beschlüssen, die Organisation und Protokollierung von Sitzungen sowie die Vertretung bei Abwesenheit. Zudem ist die Mitarbeit bei der technischen und administrativen Verwaltung sowie der Finanzbuchhaltung Teil der Aufgaben. Projekt- und Prozessmanagement, einschließlich der Konzeption und Steuerung von Projekten zur Weiterentwicklung der Vorsorgelösung und Geschäftsprozesse, sowie die fortschreitende Digitalisierung, sind ebenfalls wichtige Aufgabenbereiche. Für diese Position sind ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine gleichwertige Ausbildung, wie Eidg. dipl. PK-Leiter oder DAS- oder MAS-Pensionskassen Management, erforderlich. Mehrjährige und ausgewiesene Erfahrung im Bereich der beruflichen Vorsorge, vorzugsweise mit Führungserfahrung, sind ebenfalls notwendig. Fundierte Kenntnisse im Schweizer Vorsorge- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Pensionskassen-Verwaltung und in der Finanzbuchhaltung sind unabdingbar. Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekten ist wünschenswert. Die Arbeitsumgebung bietet eine Kultur der Offenheit, des Respekts und des kollegialen Miteinanders. Chancengleichheit, fortschrittliche Rahmenbedingungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind selbstverständlich. Gezielte Förderung, zeitgemäße Arbeitsmodelle und ein Umfeld des Vertrauens unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder gleichwertige Ausbildung (Eidg. dipl. PK-Leiter oder DAS- oder MAS-Pensionskassen Management) - Mehrjährige Erfahrung im Bereich der beruflichen Vorsorge - Fundierte Kenntnisse im Schweizer Vorsorge- und Sozialversicherungsrecht - Erfahrung in der Pensionskassen-Verwaltung - Erfahrung in der Finanzbuchhaltung - Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekten