HR Business Partner

Stadler ist ein international tätiges Unternehmen im Mobilitätssektor, das engagierten Talenten die Möglichkeit bietet, Verantwortung zu übernehmen und im Team herausragende Leistungen zu erzielen. Als HR Business Partner unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen und bist für den gesamten Employee Lifecycle im zugewiesenen Bereich zuständig. Du steuerst Rekrutierungen von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding, begleitest komplexe Personalentscheidungen und wirkst in Veränderungs‑ und Organisationsentwicklungsprojekten mit. Zudem entwickelst du moderne HR‑Instrumente und Prozesse weiter und arbeitest eng mit internen Schnittstellen zusammen, um eine zeitgemäße Führungskultur zu fördern. Für die Position wird eine abgeschlossene höhere Ausbildung im HR‑Umfeld (z. B. HR‑Fachausweis oder entsprechendes Studium) sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Business‑Partner‑ oder HR‑Generalist‑Rolle vorausgesetzt. Du bringst fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und des Sozialversicherungswesens mit, verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse und hast Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem dynamischen Industrieumfeld. Unternehmerisches Denken, pragmatische Lösungsorientierung, hohe Eigeninitiative, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu vereinen, runden dein Profil ab. Offenheit für Veränderungen und die Motivation, Entwicklungen aktiv mitzugestalten, werden ebenfalls erwartet. Neben einem finanziellen Beitrag für den öffentlichen Verkehr und Freizeitaktivitäten bietet Stadler ein internes Fitnessstudio, regelmäßige Firmenevents und vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR‑Bereich (HR‑Fachausweis oder Studium) - Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR‑Generalist mit Beratungsverantwortung - Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen - Stilsichere Deutschkenntnisse - Freude an Zusammenarbeit mit Führungskräften im dynamischen Industrieumfeld - Unternehmerisches Denken, pragmatische Lösungsorientierung, hohe Eigeninitiative - Souveränes Auftreten und Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu vereinen - Offenheit für Veränderungen und Motivation, Entwicklungen aktiv mitzugestalten