HR & Payroll Manager 60-100%

PLING bietet maßgeschneiderte, digitale Lösungen in den Bereichen Administration, Treuhand, HR-Management und Payroll sowie CFO-/COO-Consulting. Das Unternehmen unterstützt Kunden dabei, smarte Entscheidungen zu treffen, indem es proaktive Beratung und effiziente Backoffice-Services bietet. Der HR & Payroll Manager ist für die fristgerechte und rechtskonforme Abwicklung der Payroll verantwortlich, einschließlich Jahresabschluss- und Deklarationsprozessen. Zudem übernimmt er die Sicherstellung und Kontrolle der Personalstammdaten sowie des Zeit- und Absenzenmanagements. Der HR & Payroll Manager steuert den gesamten administrativen HR-Lifecycle, von Ein- und Austritten über Mutationen bis hin zu Verträgen, Zeugnissen und Korrespondenz. Er ist auch für die Bearbeitung aller Versicherungs- und Sozialversicherungsfälle zuständig und arbeitet eng mit Behörden und Versicherungen zusammen. Als Ansprechperson für Kunden in allen HR- und Payroll-relevanten Fragen erstellt er Statistiken und Auswertungen und führt und entwickelt die Payroll- und HR-Prozesse kontinuierlich weiter. Der HR & Payroll Manager benötigt eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine Weiterbildung im HR oder Payroll. Mehrjährige Erfahrung in Payroll und Personaladministration ist ebenfalls erforderlich. Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungswesen und LGAV sind notwendig. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse sind ebenfalls gefordert. Erfahrung mit Abacus, Bexio oder Mirus ist von Vorteil. Der Arbeitsplatz befindet sich im modernen Bahnhof Enge, und das Team bietet ein kollegiales Umfeld mit starkem Zusammenhalt und guter Stimmung. Es gibt Gleitzeit sowie die Möglichkeit für Home-Office. Die digitale Arbeitsweise mit effizienten Tools und zeitgemäßen Prozessen ermöglicht viel Eigenverantwortung und Raum für eigene Ideen. Was die Stelle verlangt: - Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation sowie Weiterbildung im HR oder Payroll - Mehrjährige Erfahrung in Payroll und Personaladministration - Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungswesen und LGAV - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Gute Englischkenntnisse - Erfahrung mit Abacus, Bexio oder Mirus (nice-to-have)