Responsable de la gestion administrative du personnel - CDI

Le poste de Responsable de la gestion administrative du personnel est une opportunité au sein du domaine des Ressources humaines. La société, spécialisée dans la mobilité à long terme, cherche un professionnel pour diriger les activités administratives et techniques du personnel. Ce rôle implique la supervision des processus RH, la coordination d'une équipe pluridisciplinaire et la garantie de la conformité légale et réglementaire. Les tâches quotidiennes incluent la supervision des processus administratifs RH, la gestion des systèmes salariaux, la gestion du temps, le suivi des absences, et l'accueil des nouveaux collaborateurs. Le responsable doit également organiser les rendez-vous médicaux d'aptitude et veiller à la conformité des pratiques avec les règles internes et la législation en vigueur. La production, l'analyse et le suivi des données et statistiques relatives aux assurances sociales et aux activités RH sont également des responsabilités clés. Pour ce poste, un diplôme de master en Ressources humaines, droit, économie, sciences sociales ou une formation équivalente est requis. Une certification complémentaire, comme le brevet fédéral RH, assurances sociales ou droit du travail, est souhaitée. Une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans les Ressources humaines, dont 3 ans dans une fonction d'encadrement, est nécessaire. Une maîtrise parfaite du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est indispensable. Des connaissances en allemand et/ou en anglais sont un atout. Des compétences en gestion administrative RH, assurances sociales et législation du travail sont essentielles. La capacité à fédérer et motiver une équipe pluridisciplinaire, ainsi qu'une forte orientation résultats, autonomie et esprit d'initiative, sont également des qualités recherchées. Une bonne maîtrise des outils RH informatiques, tels que SAP HR, HCM ou équivalents, et une aisance digitale sont des atouts supplémentaires. Le poste offre un environnement de travail engagé et responsable, avec une culture axée sur le bien-être et l'implication des collaborateurs. Ce que le poste demande : - Master in Ressources humaines, droit, économie, sciences sociales ou formation équivalente. - Certification complémentaire souhaitée (brevet fédéral RH/assurances sociales/droit du travail). - Expérience confirmée d'au moins 10 ans dans les Ressources humaines. - 3 ans d'expérience dans une fonction d'encadrement. - Maîtrise parfaite du français (oral et écrit). - Bonnes connaissances en allemand et/ou en anglais (nice-to-have). - Maîtrise des outils RH informatiques (SAP HR, HCM ou équivalents).